好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 職工什么時(shí)候開始建立個(gè)人帳戶?
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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條對此進(jìn)行了明確:勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資
《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,?!奔从萌藛挝徊坏靡匀魏卫碛膳c勞動(dòng)
仲裁或訴訟不構(gòu)成用人單位不簽勞動(dòng)合同的理由——某通信公司訴曹某雙倍工資糾紛案
如果員工與用人單位發(fā)生了勞動(dòng)合同爭議,,有哪些途徑可以解決雙方的爭議,?勞動(dòng)合同爭議處理程序是什么?針對這些
外賣騎手作為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的新生產(chǎn)物,其工作存在著事故多發(fā)的特點(diǎn),,從規(guī)范行業(yè)用工行為,、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的角
實(shí)踐中常常出現(xiàn)員工因一時(shí)負(fù)氣向單位提出辭職申請,,待冷靜后又提出要求撤回申請,,而此時(shí)用人單位主張自員工提出
追討工資的法律時(shí)效 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法釋義》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲
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