柳女士是一家公司的車間機床操作工,。“五一”期間,，公司根據(jù)國家規(guī)定決定自5月1日至3日讓全體員工放假三天，但自愿上班者也可照常工作,。

柳女士考慮回老家需要一筆費用,，而公司實行的是計件工資制，為能多賺些錢,，又能消磨無聊時間,，遂選擇了照常上班。豈料就在5月1日下午,，由于機床砂輪突然飛落,，導(dǎo)致柳女士右手腕被切斷。

柳女士住院治療之后,，公司拒絕支付任何醫(yī)療費,，理由是柳女士自愿要求上班，不等于公司安排上班,，既然與公司安排無關(guān),，柳女士所受傷害也就不構(gòu)成工傷，柳女士自然無權(quán)要求公司承擔(dān)任何費用,。

說法：公司的說法是錯誤的,。

首先,，柳女士的情形當(dāng)屬工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第14條第（一）項的規(guī)定,，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,。鑒于柳女士屬于在工作場所,、因工作原因受到事故傷害，決定了柳女士能否構(gòu)成工傷的關(guān)鍵,，在于期間是否屬于“工作時間”,。由于公司已明確表示自愿上班者可照常工作，而實際上柳女士也已經(jīng)上班,，表明公司不僅已同意柳女士照常工作,，且已為柳女士提供了上班的條件和便利，否則,，柳女士不但不會要求上班,，也無法實現(xiàn)上班。即柳女士應(yīng)在“工作時間”之列,。

其次,，《工資支付暫行規(guī)定》第13條第二款規(guī)定“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后,，由用人單位安排延長工作時間的,，應(yīng)支付加班工資?！币簿褪钦f,，在實行計件工資制的情況下，同樣存在加班,，公司無權(quán)就此免責(zé),。

再者，公司必須承擔(dān)墊付責(zé)任,。因為原勞動和社會保障部辦公廳發(fā)布的《工傷保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)管理規(guī)程（試行）》第47條已明確規(guī)定：“工傷職工在門,、急診及外埠就醫(yī)發(fā)生的醫(yī)療費用、工傷認(rèn)定前的醫(yī)療費用由參保單位墊付,，待接到工傷認(rèn)定決定書后,，到社保機構(gòu)按規(guī)定辦理審核手續(xù)?！?br>
最后,，柳女士有權(quán)請求公司先予執(zhí)行醫(yī)療費用。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第44條之規(guī)定,，仲裁庭對涉及工傷醫(yī)療費的案件,，可以根據(jù)當(dāng)事人的申請,，裁決先予執(zhí)行，并移送人民法院執(zhí)行,。而《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第8條規(guī)定：“當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決,，向人民法院起訴的，人民法院不予受理,。用人單位不履行上述裁決中的給付義務(wù),，勞動者依法向人民法院申請強制執(zhí)行的，人民法院應(yīng)予受理,?！?/div>