曠工是很多公司難以容忍的嚴重違紀行為,，有人會想當然而地認為只要員工曠工就可以對其違紀解除,。事實卻不盡然，違紀解除需要嚴格按照法律規(guī)定來,，否則公司就可能面臨來自員工的勞動仲裁申請,。

根據我國的法律規(guī)定,，公司可以根據《勞動法》第四條、《勞動合同法》第四條,，在規(guī)章制度中制定有關曠工的具體處罰辦法,。目前常見的標準是3天,，公司可以在員工手冊中規(guī)定員工連續(xù)曠工達3天以上的,，公司有權進行違紀解除,。

如果公司沒有制定相關的制度，能否以曠工為由違紀解除呢？要看各地的具體規(guī)定,，一些省市規(guī)定中可能有具體的處罰辦法,。比如浙江省高級人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的意見（試行）》第四十五條規(guī)定,，對勞動者無正當理由未辦理請假手續(xù)，擅自離崗連續(xù)超過十五日,，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的，按相關規(guī)定執(zhí)行,；用人單位規(guī)章制度無規(guī)定的,，用人單位可以勞動者嚴重違反勞動紀律為由，解除勞動合同,。但還有很多省市沒有具體的規(guī)定,。

為了防范曠工的風險,，對公司而言,，最好在規(guī)章制度中明確員工曠工的處罰辦法,。這里有兩個注意點：一是必須經過法定程序制定，經職工代表大會或者全體職工討論通過,，且讓員工簽字確認,；二是以違紀為由解雇員工時公司要履行送達義務，即將解除勞動關系通知書告知或交付員工,。對于員工而言,，勤勉工作是其應盡的義務,，在入職時一定要認真閱讀公司的相關制度并按制度執(zhí)行，實在有突發(fā)事件或客觀情況無法工作的一定要根據公司制度辦理請假手續(xù),，避免曠工,。

員工的考勤一直是公司人力資源管理的重要內容，很多公司HR對員工連續(xù)請假不夠重視,，不及時采取措施,，直到員工長時間不上班甚至曠工才意識到問題的嚴重性開始處理。員工可能會認為之前的曠工公司已經默認同意,，提起勞動仲裁,，給公司帶來負擔。

對于員工的曠工風險我們可以通過一些軟件來加以防范,。比如阿里巴巴旗下免費智能移動辦公平臺釘釘,，就具有強大的考勤打卡功能，并打通了請假和曠工管理,。當員工請假不規(guī)范,、多日缺勤時,，可以及時通知到員工本人和HR,，讓員工能意識到自己已經缺勤多日，要按制度履行請假等手續(xù),，讓HR可以及時關注員工的缺勤行為并了解相關情況,，減少公司面臨的員工曠工風險。