好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 女職工隱婚隱孕,、隱育入職屬于欺詐嗎?
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根據(jù)勞動(dòng)部〈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉(勞動(dòng)部發(fā)1996年266號(hào))第8的規(guī)定,職工由于下列情形之一負(fù)傷
問(wèn):我畢業(yè)后應(yīng)聘在一家外資商業(yè)銀行工作,。因業(yè)務(wù)需要,我被送往香港進(jìn)行為期三個(gè)月的專業(yè)培訓(xùn),,培訓(xùn)費(fèi)用大約在
付先生: 法官,,您好,!張某大學(xué)畢業(yè)應(yīng)聘在一家國(guó)有企業(yè)經(jīng)銷(xiāo)部門(mén)工作,某外資企業(yè)在業(yè)務(wù)往來(lái)中,,
案例簡(jiǎn)介: 2016年7月3日,,梁某入職某工貿(mào)公司,。2017年12月25日,梁某因
月嫂與家政公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,,通過(guò)公司獲得客源后與客戶私簽,這種行為若損害了公司利益算犯法嗎,?
企業(yè)向應(yīng)聘者發(fā)放,,在法律上是一種要約行為,,—旦發(fā)出,就對(duì)用人單位產(chǎn)生法律效力,,對(duì)用人單位有約束力,。求職者
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)
簽了勞動(dòng)合同繳了社保,,為啥我卻不是公司員工,? 案例: 小云于2015年1月1日入職A公司,于
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