好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)違約金是否有效,?
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用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,,除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,,該用人單
(1)降低準(zhǔn)入門檻。高校畢業(yè)生申請(qǐng)個(gè)體工商業(yè),、合伙企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)登記,,不受出資數(shù)額限制;對(duì)共同出
用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位解...
新員工入職到新的單位時(shí)候,,需要簽訂勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性,,要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的...
公司注銷,,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止,,用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)
一,、合同到期不續(xù)簽?zāi)男┣闆r有賠償?(1)如果單位不續(xù)簽,,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的,,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,工作1年支付1個(gè)月...
很多不近人情和簡(jiǎn)單粗暴的裁員都建立在過(guò)于自信的基礎(chǔ)之上,想要合理合法的解除勞動(dòng)合同不是一件簡(jiǎn)單的
非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20.3元/小時(shí)。廣州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元/月,。深圳月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月,。非全日制職工小時(shí)最低...
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