近日有媒體報道網(wǎng)易傳媒變相裁員2000人,，對此網(wǎng)易新聞客戶端官微15日發(fā)布聲明稱，相關(guān)媒體在沒有和網(wǎng)易傳媒集團進行任何官方核實的情況下,，僅憑所謂“一位老員工”的話,，便撰寫出一篇新聞。該條假消息給網(wǎng)易傳媒集團帶了嚴重惡劣的負面影響,，公司將保留相關(guān)證據(jù)，對相關(guān)媒體提起訴訟,。那么公司如何裁員才能不違反勞動法呢?

正常解除勞動合同的工作流程

用人單位單方解除勞動合同,，一般是指用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同,。用人單位單方解除勞動合同的,，應(yīng)當履行如下程序：

(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者,，解除勞動合同通知書應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同的事實,、理由及依據(jù)。

(2)應(yīng)當事先將解除勞動合同理由通知工會,。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當研究工會的意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關(guān),，而工會是維護職工合法權(quán)益的組織,，因此，在勞動合同解除時應(yīng)發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利,，保護職工合法權(quán)益,。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除,、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止,。

(3)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存2年備查,。

根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，公司可以單方面解除勞動合同的情形有哪些?

根據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力,，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),?！睋?jù)此，勞動合同一經(jīng)訂立即產(chǎn)生法律效力,，當事人必須嚴格履行,，在勞動合同到期之前，任何一方不得隨意終止或變更合同,。

根據(jù)《勞動法》第二十五條,、第二十六條和第二十七條的規(guī)定，公司或者用人單位想要解除勞動合同,，只有在勞動者有以下情形之一時才可以：

1.在試用期被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3.嚴重失職,，營私舞弊給用人單位利益造成重大損害的;

4.被追究刑事責(zé)任的;

有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

1.勞動者患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

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