近日有媒體報(bào)道網(wǎng)易傳媒變相裁員2000人，對此網(wǎng)易新聞客戶端官微15日發(fā)布聲明稱,，相關(guān)媒體在沒有和網(wǎng)易傳媒集團(tuán)進(jìn)行任何官方核實(shí)的情況下,，僅憑所謂“一位老員工”的話，便撰寫出一篇新聞,。該條假消息給網(wǎng)易傳媒集團(tuán)帶了嚴(yán)重惡劣的負(fù)面影響,，公司將保留相關(guān)證據(jù)，對相關(guān)媒體提起訴訟,。那么公司如何裁員才能不違反勞動(dòng)法呢?

正常解除勞動(dòng)合同的工作流程

用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，一般是指用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：

(1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者,，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí),、理由及依據(jù)。

(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì),。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì),。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織,，因此,，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益,。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì),，就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止,。

(3)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查,。

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),?！睋?jù)此，勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即產(chǎn)生法律效力,，當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行,，在勞動(dòng)合同到期之前，任何一方不得隨意終止或變更合同,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條,、第二十六條和第二十七條的規(guī)定，公司或者用人單位想要解除勞動(dòng)合同,，只有在勞動(dòng)者有以下情形之一時(shí)才可以：

1.在試用期被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職,，營私舞弊給用人單位利益造成重大損害的;

4.被追究刑事責(zé)任的;

有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

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