因疫情防控需要,，今年的春節(jié)假期比往年都要長，各地更是在假期之后推遲了企業(yè)復工的時間,。以北京為例,，按照北京市政府的要求，企業(yè)不得早于2月9日24時前復工,。那么,，疫情期間企業(yè)延遲復工的工資標準是如何規(guī)定的?

疫情期間企業(yè)延遲復工的工資標準

1、延長春節(jié)假期與遲延復工期間的工資支付標準,。

第一是延長春節(jié)假期期間(1月31日-2月2日),。本次延長春節(jié)假期是國務院針對此次疫情采取的防控措施之一。延長的春節(jié)假期應屬于休息日,。2020年1月31日至2月2期間因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的職工,，企業(yè)應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的,，按照不低于工資基數(shù)的200%支付加班工資,。第二是延遲復工期間(2月3日-2月9日)。企業(yè)按照省政府通知要求延遲復工期間(2月3日至2月9日)的工資支付,，參照關于停工,、停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資,。超過一個工資支付周期的,，企業(yè)應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放生活費。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期的,，按相關休假的規(guī)定支付工資;對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的,，依法支付工資。

符合規(guī)定不受延遲復工命令限制的企業(yè),，在此期間安排職工工作的,，應當依法支付職工工資。其中,，企業(yè)在休息日(2月8日,、9日)安排職工工作又不能安排補休的，按照不低于職工本人日或小時工資的200%支付工資報酬,。

2、勞動者感染新型冠狀病毒肺炎,、因疑似感染接受醫(yī)學觀察,、隔離期等特殊情況下的工資支付標準。

根據(jù)人社部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的規(guī)定,，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬,，并不得依據(jù)勞動合同法第40條、41條與職工解除勞動合同,。在此期間,，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。但是,，勞動者不遵守政府防控措施,，導致被隔離治療或接受醫(yī)學觀察，勞動者主張該期間勞動報酬的,，一般不予支持,。

3、企業(yè)停工停產(chǎn)期間支付工資標準,。

企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)的,，未超過一個工資支付周期的，應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資,。超過一個工資支付周期的,，可以根據(jù)職工提供的勞動,，按照雙方重新約定的標準支付工資,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;企業(yè)沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付生活費,，生活費發(fā)放至企業(yè)復工,、復產(chǎn)或者解除、終止勞動關系之日,。

4,、職工因疫情防控未及時返崗的工資標準。

對于因疫情未及時返回工作崗位的職工,，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假,，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復工時間較長的,，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致,，可以安排職工待崗。待崗期間,，企業(yè)應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付基本生活費,。

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