因疫情防控需要,，今年的春節(jié)假期比往年都要長(zhǎng),，各地更是在假期之后推遲了企業(yè)復(fù)工的時(shí)間,。以北京為例，按照北京市政府的要求,，企業(yè)不得早于2月9日24時(shí)前復(fù)工,。那么，疫情期間企業(yè)延遲復(fù)工的工資標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?

疫情期間企業(yè)延遲復(fù)工的工資標(biāo)準(zhǔn)

1,、延長(zhǎng)春節(jié)假期與遲延復(fù)工期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn),。

第一是延長(zhǎng)春節(jié)假期期間(1月31日-2月2日)。本次延長(zhǎng)春節(jié)假期是國(guó)務(wù)院針對(duì)此次疫情采取的防控措施之一,。延長(zhǎng)的春節(jié)假期應(yīng)屬于休息日,。2020年1月31日至2月2期間因疫情防控不能休假和提前結(jié)束休假?gòu)?fù)工的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,，不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于工資基數(shù)的200%支付加班工資。第二是延遲復(fù)工期間(2月3日-2月9日),。企業(yè)按照省政府通知要求延遲復(fù)工期間(2月3日至2月9日)的工資支付,，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，即企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi),。但對(duì)企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類(lèi)假期的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資;對(duì)企業(yè)要求職工通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的,，依法支付工資,。

符合規(guī)定不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，在此期間安排職工工作的,，應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資,。其中，企業(yè)在休息日(2月8日,、9日)安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。

2,、勞動(dòng)者感染新型冠狀病毒肺炎,、因疑似感染接受醫(yī)學(xué)觀察、隔離期等特殊情況下的工資支付標(biāo)準(zhǔn),。

根據(jù)人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的規(guī)定,，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條、41條與職工解除勞動(dòng)合同,。在此期間,，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。但是,，勞動(dòng)者不遵守政府防控措施,，導(dǎo)致被隔離治療或接受醫(yī)學(xué)觀察，勞動(dòng)者主張?jiān)撈陂g勞動(dòng)報(bào)酬的,，一般不予支持,。

3、企業(yè)停工停產(chǎn)期間支付工資標(biāo)準(zhǔn),。

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的,，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng),，按照雙方重新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工,、復(fù)產(chǎn)或者解除,、終止勞動(dòng)關(guān)系之日。

4,、職工因疫情防控未及時(shí)返崗的工資標(biāo)準(zhǔn),。

對(duì)于因疫情未及時(shí)返回工作崗位的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假,，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。職工未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致,，可以安排職工待崗,。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付基本生活費(fèi),。

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