一、公司辭退員工補償?shù)那闆r有哪些,？

用人單位解除與你的勞動關(guān)系(或者說辭退你)分以下三種情況,，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償而沒有支付給你的,，可以在1年內(nèi)申請免費的勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1,、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由,，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補償金的,，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,，應(yīng)該支付你賠償金,，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N,；

2,、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補償金,，即每工作一年支付你一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條,，并沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金,，N+1,；

3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,，用人單位與你解除勞動合同,，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償金，也不需要提前通知你,。

二,、公司辭退員工補償金額是多少？

如果公司是合法解除,，公司不需要賠償員工,，如果公司提出員工協(xié)商解除，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金,。如果公司是違法解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍,。經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月工資,，超過六個月不滿一年，按照一年計算,，不滿六個月按照半個月計算,。

三、辭退員工賠償雙倍真的嗎,？

根據(jù)《勞動合同法》第48,、87條，用人單位無故辭退勞動者的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金,，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。如果你在一企業(yè)上班滿一年,，用人單位無故辭退的需要賠償雙倍工資,。