好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)合同中沒有規(guī)定具體的離職日期是正常的嗎?
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原單位不給開具離職證明怎么辦,?當(dāng)事人從原單位離職,,重新找工作時(shí),因新單位出于避免產(chǎn)生法律糾紛以及辦理社保的需要,,一半都會(huì)要求新入職人員提供原...
有些用人單位為降低用工成本,,以試用期不包含在勞動(dòng)合同期限中,,或試用期滿再說(shuō)為由,不給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn),,
用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同(含聘用合同)時(shí),應(yīng)將生產(chǎn)過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)
五險(xiǎn)一金指的就是養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),,及住房公積金。公積金是只能通過(guò)公司單位來(lái)繳納的,,目前越來(lái)越多的人們選擇繳納...
用人單位調(diào)集,、轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的人事檔案應(yīng)持“上海市單位招用從業(yè)人員備案名冊(cè)”(第二聯(lián))或“上海市單位退工證明
在我國(guó),,最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)當(dāng)?shù)剌爡^(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和人們的生活消費(fèi)水平進(jìn)行的調(diào)整,,有的地方每年會(huì)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,,也有一些方可能會(huì)兩...
1月份入職新員工,,3月份第一次發(fā)工資,4月份征期申報(bào)1-3月份工資薪金所得稅款時(shí),,應(yīng)該扣除幾個(gè)5
協(xié)商解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償,? 協(xié)商解除勞動(dòng)合同,,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
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