好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動合同中沒有規(guī)定具體的離職日期是正常的嗎,?
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在一些法定應(yīng)該休假的情況下,,雖然勞動者并未提供勞動,但用人單位仍舊應(yīng)當(dāng)依法給勞動者支付工資,。 法定
特殊工種和我們通常所說的特種作業(yè)是有差別的,特種作業(yè)只是這個行業(yè)對于這個工種的一個要求,,作為此行業(yè)的工作人員需要辦理相關(guān)證件,,對于特殊工種是...
對于工傷賠償和解協(xié)議的法律效力,,目前存在兩種對立的觀點。 一種觀點認(rèn)為協(xié)議無效,,理由是工傷認(rèn)定和賠
問:我是西南大學(xué)榮昌校區(qū)的一名大四學(xué)生,,今年3月,,我在一家畜牧業(yè)公司找到一份工作,簽訂了一份合同,,合同約
問:我的男友養(yǎng)了一條狗,前些天,,狗病了離不開人,,他便以“在外地的姥姥病危,要回家見最后一面”為由,,向單位
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定,,懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間,。該條文沒
勞動者與用人單位訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)依法把握這幾個主要方面:
1,、勞動者與用人單位協(xié)商訂立勞動
一,、10年的起算點
需要首先明確的是,,“連續(xù)工作滿10年”的起算點是勞動者的實際入職之日,包括《勞
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