規(guī)章制度中如何明確“嚴(yán)重違紀(jì)”,？

時間：2020-10-10 來源：法律投稿

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“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”首先是必須在公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，其次規(guī)章制度的規(guī)定依據(jù)勞動法律的相關(guān)規(guī)定和公司的實際情況作出,，工會討論通過,，員工公示和培訓(xùn)、簽收后有效,?！稇土P條例》中列明違紀(jì)的大小類別，“一般違反”,、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”的界定要符合法律規(guī)定和情理,。如一個月內(nèi)遲到累計達(dá)30分鐘為“一般違反”，連續(xù)一個月每天遲到早退,、不按公司考勤制度出勤的算“較重違反”,，連續(xù)曠工達(dá)3天的算“嚴(yán)重違反”。

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