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規(guī)章制度中如何明確“嚴重違紀”?

時間:2020-10-10 來源:法律投稿
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“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”首先是必須在公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴重違反公司規(guī)章制度的行為,,其次規(guī)章制度的規(guī)定依據(jù)勞動法律的相關(guān)規(guī)定和公司的實際情況作出,,工會討論通過,員工公示和培訓,、簽收后有效,。《懲罰條例》中列明違紀的大小類別,,“一般違反”,、“較重違反”及“嚴重違反”的界定要符合法律規(guī)定和情理。如一個月內(nèi)遲到累計達30分鐘為“一般違反”,,連續(xù)一個月每天遲到早退,、不按公司考勤制度出勤的算“較重違反”,連續(xù)曠工達3天的算“嚴重違反”,。

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