試用期遇有孕者,，公司如何處理，能否解除勞動合同,？

時間：2020-06-30 來源：法律投稿

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女員工在試用期內(nèi)懷孕,，是很多用人單位頭疼的問題,。不少用人單位直接給予解除勞動合同的處理，而被認(rèn)定為違法,。試用期內(nèi)解除勞動合同需要符合法定條件即勞動合同法39條,，單位負(fù)有舉證責(zé)任。如果單位要解除勞動合同必須舉證證明,，勞動者有39條規(guī)定的法定情形,。
應(yīng)對措施：
1、勸退,，用人單位可以與協(xié)商,，讓其主動辭職，員工同意的,，需補(bǔ)償,。
2、員工不同意勸退,，與員工協(xié)商產(chǎn)假期間中止試用期,，待產(chǎn)假結(jié)束恢連續(xù)計算試用期。
附《勞動合同法》相關(guān)法條：
第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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