(1)起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者,。

起訴是與勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利,，因此,，相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體行政和勞動(dòng)者，都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛訴訟,。勞動(dòng)者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時(shí),，由勞動(dòng)者個(gè)人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的,，可以委托代理人代為起訴,。其他人員則無權(quán)起訴。

(2)必須有明確的被告,。

勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟,，必須明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權(quán)益,，則會(huì)出現(xiàn)無人應(yīng)訴的情況，也無法進(jìn)行訴訟,，人民法院也無從審理。在明確勞動(dòng)爭議訴訟被告的同時(shí),，應(yīng)當(dāng)指出,，原告不得將勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)行政部門作為勞動(dòng)爭議訴訟案件的被告或第三人,。這主要是由于他們不具有勞動(dòng)爭議訴訟法律關(guān)系的主體資格,。

(3)必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。

具體的訴訟請(qǐng)求,，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種：一是給付的請(qǐng)求,，即請(qǐng)求人民法院認(rèn)定原告的請(qǐng)求權(quán),，責(zé)令對(duì)方履行義務(wù),，如給付工資、勞動(dòng)保險(xiǎn),、資金等;二是確認(rèn)的請(qǐng)求,，即請(qǐng)求人民法院確認(rèn)原告與被告之間存在或不存在某種實(shí)體法律關(guān)系，如確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系有效或無效,，確認(rèn)職工與企業(yè)存在的勞動(dòng)關(guān)系,，企業(yè)不得開除、除名,、辭退等;三是變更的請(qǐng)求,，即請(qǐng)求人民法院改變或消滅當(dāng)事人之間原有的勞動(dòng)法律關(guān)系，如改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系等。當(dāng)事人提出的訴訟請(qǐng)求要有事實(shí)根據(jù),，包括勞動(dòng)爭議是如何發(fā)生的,、爭議的內(nèi)容等，還包括勞動(dòng)爭議的證據(jù)事實(shí),，即能證明勞動(dòng)爭議案件的一切材料,。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù),。

(4)必須經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁,。

當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁后,，不服仲裁裁決的,，才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議問題在仲裁機(jī)關(guān)的主持下,，達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力,，當(dāng)事人也無權(quán)向人民法院提起訴訟。

(5)必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟,。

當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴,，超過期限的,，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的,，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說明,。

凡是同時(shí)具備上述條件的當(dāng)事人都可以向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理,。當(dāng)事人起訴的,，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴狀。