用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：
1,、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,；
2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求支付工資,。
3、有欠條的,，可以直接起訴到法院,，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
離職后公司拖欠工資：
1,、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),，如工資單，考勤記錄,，工作過(guò)程中的文件記錄,。
2,、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為,，可與老板協(xié)商,，要求單位補(bǔ)發(fā)工資,。
3、如果協(xié)商不成,，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁,。
拖欠工資投訴,、拖欠工資找勞動(dòng)局或者勞動(dòng)仲裁委。
若是在生活中離職后前公司欠薪通常采取上述手段可以解決問(wèn)題,，若是自己覺(jué)得麻煩或者依然未解決問(wèn)題亦或者拖欠工資數(shù)額比較大的話,，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資,。
拖欠工資多久構(gòu)成違法：
我國(guó)法律法規(guī)主要作以下規(guī)定：
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”,，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資,。
如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響,，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致,，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資,。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案,，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案,。
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,。如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,，實(shí)行周,、日,、小時(shí)工資制的可按周、日,、小時(shí)支付工資”,。
一般,，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定,，法律上沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定,。
那么，只要單位每月支付一次就是合法的,，至于當(dāng)月還是上月沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定,，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的,。
無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資,。
不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因,，無(wú)法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,、資金周轉(zhuǎn)受到影響,，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資,，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省,、自治區(qū),、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定,。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。