好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 勞動(dòng)者能否對(duì)已經(jīng)簽署的工傷和解協(xié)議反悔?
聲明:
1、以上內(nèi)容來(lái)源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,請(qǐng)發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理,。
2,、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確,、可靠,、完整、有效和及時(shí)性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái)。找律師,、寫合同,、打官司,律師24小時(shí)提供服務(wù),請(qǐng)上好律師網(wǎng)mzt333.com
離職的時(shí)候人事讓我簽署了離職證明(證明上有注明入職和離職時(shí)間及解除勞動(dòng)關(guān)系不存在任何法律糾紛,,請(qǐng)問(wèn)可以申
值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)法律上也無(wú)明確規(guī)定,,一般情況下,,它也是由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范的,但由于干部職工在
2020年發(fā)生的新冠肺炎疫情,,讓很多人想不到。現(xiàn)在疫情防控是全國(guó)人民關(guān)注的重點(diǎn),很多企業(yè)因?yàn)橐咔橥9ね.a(chǎn),,但是疫情防控期間有些單位還是要正常...
第一:考核管理能力。 老板能看到下屬的能力,,你做得好不好,,老板看得到。 第二:考核部門間相互
沒(méi)有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者,要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴,,當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁,,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員...
《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定,,用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。與勞動(dòng)合同履行存在實(shí)質(zhì)性意
為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),。用人單位委托其他單位為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)造成勞動(dòng)者不能享受社
現(xiàn)實(shí)生活中,因病假而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生,。很多企業(yè)都在規(guī)章制度中規(guī)定了企業(yè)的請(qǐng)假程序和審批權(quán)限,,如果職
加載更多