好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位不可隨意延長工作時間
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第一,懷孕女職工有不被解聘的法律權利,。 有些用人單位,,為了本單位的利益,一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕,,便以種
靈活用工不同于固定全職,它是指企業(yè)根據用人需求,,靈活地按需聘用人才的一種形式,,而雙方并沒有建立正式的全職
問:我在某商場做服裝銷售員,,與商場簽訂了勞動合同。約定:我每月的工資由底薪加提成構成,,底薪1500元,,每
雙倍工資勞動法維權 以案釋法 我們來看一個實際的案例,小明自2017年6月份在一家企業(yè)工作,,
市場經濟中,,由于主客觀情況經常發(fā)生變化,,如企業(yè)兼并、收購或者組建新的法人等等,,使得原勞動合同難以繼續(xù)履行
勞動者辭職,,用人單位是不能克扣其工資,如果用人單位克扣其工資的,,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉
現(xiàn)如今,,越來越多的人選擇遷居大城市生活,,選擇大城市的理由除了有更多的就業(yè)機會,還有更好的教育資源和醫(yī)療資源,。為了保障勞動者的權益,,勞動法規(guī)定...
無固定期限勞動合同,,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)
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