問：我與丈夫都在一家機械加工公司工作,，丈夫是廠里的技術(shù)工人,，后因工資掙得太少于去年11月辭職了。今年春節(jié)后，領導找我談話,，說單位缺人讓我丈夫回來工作,，可老公不愿意。3月3日,，領導又找到我,，說我丈夫要不回來上班我也別干了，然后讓我先回家好好想想,，過幾天再去單位,。一個星期后，單位得知我老公仍不打算回去上班后,，就貼出通知,，說我曠工一周，按單位規(guī)章制度與我解除了勞動合同,。請問：我這種情況申請勞動仲裁能贏嗎,？

答：無論申請勞動仲裁還是到法院訴訟，能否得到法律支持關(guān)鍵要看手里的證據(jù),。您認為單位以曠工為由與您解除勞動合同與事實不符,，可申請仲裁。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,，因用人單位作出的開除,、除名、辭退,、解除勞動合同,、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,，用人單位負舉證責任,。所以，仲裁委審理案件時,，由機械加工公司負責舉證,，如果他們沒有提供能證明您確實曠工一周、因曠工可以解除勞動合同的證據(jù),，那么單位就要承擔舉證不能的后果,。

唐玉梅：領導兩次找我談話時，我都悄悄錄了音,，其中有他讓我回家好好考慮的內(nèi)容,，請問這種錄音可以作為證據(jù)嗎？

武麗君：在最高人民法院公布的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中,，第70條規(guī)定：一方當事人提出的下列證據(jù),，對方當事人提出異議但沒有足以反駁的相反證據(jù)的，人民法院應當確認其證明力，其中第（三）項為：有其他證據(jù)佐證并以合法手段取得的,、無疑點的視聽資料,，或者與視聽資料核對無誤的復制件。由此來看,，只要您的錄音是在未侵害他人合法權(quán)益的情況下錄制的,，沒有經(jīng)過剪接、剪輯處理,，是原始真實的視聽資料,，并且機械加工公司沒有足以反駁的相反證據(jù)，那么這份錄音材料就可以作為證據(jù)使用并被采信,。