問：我與丈夫都在一家機械加工公司工作,，丈夫是廠里的技術(shù)工人，后因工資掙得太少于去年11月辭職了,。今年春節(jié)后,，領(lǐng)導(dǎo)找我談話，說單位缺人讓我丈夫回來工作,，可老公不愿意,。3月3日，領(lǐng)導(dǎo)又找到我,，說我丈夫要不回來上班我也別干了,，然后讓我先回家好好想想，過幾天再去單位。一個星期后,，單位得知我老公仍不打算回去上班后,，就貼出通知，說我曠工一周,，按單位規(guī)章制度與我解除了勞動合同,。請問：我這種情況申請勞動仲裁能贏嗎？

答：無論申請勞動仲裁還是到法院訴訟,，能否得到法律支持關(guān)鍵要看手里的證據(jù),。您認為單位以曠工為由與您解除勞動合同與事實不符，可申請仲裁,。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,，因用人單位作出的開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬,、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,，用人單位負舉證責(zé)任。所以,，仲裁委審理案件時,，由機械加工公司負責(zé)舉證，如果他們沒有提供能證明您確實曠工一周,、因曠工可以解除勞動合同的證據(jù),，那么單位就要承擔舉證不能的后果。

唐玉梅：領(lǐng)導(dǎo)兩次找我談話時,，我都悄悄錄了音,，其中有他讓我回家好好考慮的內(nèi)容，請問這種錄音可以作為證據(jù)嗎,？

武麗君：在最高人民法院公布的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中,，第70條規(guī)定：一方當事人提出的下列證據(jù)，對方當事人提出異議但沒有足以反駁的相反證據(jù)的,，人民法院應(yīng)當確認其證明力,，其中第（三）項為：有其他證據(jù)佐證并以合法手段取得的、無疑點的視聽資料,，或者與視聽資料核對無誤的復(fù)制件,。由此來看，只要您的錄音是在未侵害他人合法權(quán)益的情況下錄制的,，沒有經(jīng)過剪接,、剪輯處理,，是原始真實的視聽資料，并且機械加工公司沒有足以反駁的相反證據(jù),，那么這份錄音材料就可以作為證據(jù)使用并被采信,。