一,、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同有什么好處？

一旦員工與單位簽了無固定期限勞動(dòng)合同,，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同,，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金,。

企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí),，訂立了“無固定期限勞動(dòng)合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列.

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”的,，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

注意：“無固定期限合同”并非鐵飯碗,，如雙方經(jīng)協(xié)商同意,，或出現(xiàn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職造成重大損失等法定條件等時(shí),，仍是可以終止的,。

二、簽無固定期限合同有什么優(yōu)點(diǎn)?

二審草案中的規(guī)定,，賦予了勞動(dòng)者在三種情況下有單方?jīng)Q定與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利,，即“續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年或者距法定退休年齡在十年以內(nèi)的;連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的”,。

與《勞動(dòng)法》“當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同”的規(guī)定相比，只要滿足三種情況,，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同不在需要用人單位的同意,。這樣，能夠防止勞動(dòng)者想簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí),，因?yàn)橛萌藛挝徊煌舛荒芎灥那闆r產(chǎn)生,。從而防止《勞動(dòng)法》第二十條的規(guī)定落空的情況產(chǎn)生。為了保護(hù)勞動(dòng)者,，我國《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,。但是，實(shí)踐中卻出現(xiàn)了與立法目的相反的現(xiàn)象,。不少用人單位為了規(guī)避與勞動(dòng)者簽無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,，往往是快到10年的時(shí)候,，就不再與勞動(dòng)者簽合同?！?0年”反而成了勞動(dòng)者丟工作的一個(gè)檻,。

三、無固定期限勞動(dòng)合同的三種形態(tài)

1,、約定訂立(可以訂立)

法條鏈接：

《勞動(dòng)合同法》第十四條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

法條解讀：

單位與員工約定好了,，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

2、法定訂立(應(yīng)當(dāng)訂立)

法條鏈接：

《勞動(dòng)合同法》第十四條?有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

法條解讀：

當(dāng)這三種法定情形出現(xiàn)的時(shí)候,，單位跟員工訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，不能訂立固定期限勞動(dòng)合同,，除非員工同意訂立固定期限勞動(dòng)合同,。

3、推定訂立(視為訂立)

法條鏈接：

《勞動(dòng)合同法》第十四條?用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

法條解讀：

當(dāng)單位跟員工沒有訂立書面勞動(dòng)合同，雙方又存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過一年的,，法律推定這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,。