好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者懷疑有職業(yè)病應(yīng)怎么辦,?
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這個(gè)問(wèn)題的前提是勞動(dòng)者要有勝任工作的能力,,其次,至于公司有沒(méi)有選擇權(quán),,這方面上海處理比較好,,畢竟
【統(tǒng)計(jì)局回應(yīng)6億人每月收入1000元】關(guān)于6億人每個(gè)月人均收入1000元,,可以從全國(guó)住戶收支與生活狀況調(diào)查數(shù)據(jù)得到印證,。按照住戶收支調(diào)查,,全...
非全日制勞動(dòng)關(guān)系與全日制勞動(dòng)關(guān)系相比有很多不同點(diǎn),,如不需要訂立書面勞動(dòng)合同,不得約定試用期,,可以隨時(shí)終止
待崗14年,公司聘用的是臨時(shí)工,我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后會(huì)有什么后果,,又能得到什么? 1,、你是否與公司簽訂
臨近畢業(yè),,很多畢業(yè)生開(kāi)始入職工作,在簽署協(xié)議書時(shí)要注意入職協(xié)議書要一式兩份,,很多公司一式兩份也不會(huì)給勞動(dòng)
2012年7月,,劉先生和昆山某傳質(zhì)設(shè)備有限公司簽訂了一份為期一年的《勞動(dòng)合同書》,,到期后雖然沒(méi)有續(xù)簽合同
一般而言,,勞動(dòng)合同簽訂事項(xiàng)屬于人力資源負(fù)責(zé)的事項(xiàng),,作為公司的人事主管,其工作職責(zé)范圍應(yīng)該包括代表單位依照
試用期被裁是否可以索要賠償? 1,、被證明不符合錄用條件的,,直接辭退不用賠。依據(jù):《勞動(dòng)合同
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