待崗14年,，公司聘用的是臨時(shí)工,我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后會(huì)有什么后果，又能得到什么?
1,、你是否與公司簽訂勞動(dòng)合同,？如果沒(méi)簽，則可以要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確認(rèn)公司與你之間的勞動(dòng)關(guān)系,。如果簽了,，則跳過(guò)這點(diǎn)。
2,、你可以得到的好處是：如果你這14年沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn),，則公司替你繳納14年你自己繳納的社會(huì)保險(xiǎn)；如果你已經(jīng)繳納,，則企業(yè)要返還你自己繳納14年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,，并加算銀行利息。法律屬性為借貸,。
3,、不良后果可能是公司解除與你的勞動(dòng)合同。但即使這樣,，你也沒(méi)什么大損失,，因?yàn)楣緫?yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同第47條,、第87條的規(guī)定，支付給你29個(gè)月,、30個(gè)月的平均工資（最近12個(gè)月的平均工資）,。其計(jì)算具體分解：14年，1年可以得到1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，14年即14個(gè)月,；同時(shí)，不滿六個(gè)月的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為半個(gè)月,，超過(guò)六個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1個(gè)月,；合計(jì)可能為14.5或15個(gè)月。同時(shí)勞動(dòng)合同法87條規(guī)定了雙倍的賠償金,，即以勞動(dòng)合同法第47條的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金,。故最后合計(jì)為14.5x2=29個(gè)月的平均工資或15x2=30個(gè)月的平均工資。
4,、由于企業(yè)不給你繳納社會(huì)保險(xiǎn),，故你也可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)支付29或30個(gè)月平均工資,。
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