工資是每個家庭最主要的收入來源,，如果國家不對工資作出最低限制的話，那么不僅會影響一個家庭的生存,，還會給社會帶來不安定性,，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬,。那么,，蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?

蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

1.調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。蘇州市區(qū),、張家港市,、常熟市、太倉市,、昆山市均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn),，由原1940元/月調(diào)整為2020元/月。

2.調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn),。蘇州市區(qū),、張家港市、常熟市,、太倉市,、昆山市均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原17元/小時調(diào)整為18.5元/小時,。

3.企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報(bào)酬按照小時計(jì)酬,，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的特征

1,、最低工資保障范圍,，不僅包括勞動者本人的基本生活需要,，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要;

2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定;

3,、最低工資只確定了勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時,，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn),，否則，約定無效,，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

最低工資指的是實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資?

應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資報(bào)酬,，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后,，實(shí)際上發(fā)到勞動者手里的工資,。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi),、住房公積金,、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，但這不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

隨著社會的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)水平不斷的提高,，大家的工資也是不斷的增長,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，意思就是說,，企業(yè),，發(fā)放工資，最低不可以低于本市的最低工資,，否則是屬于違法行為,，那么勞動者是可以進(jìn)行申請勞動仲裁的。