好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者行使辭職權(quán)給用人單位造成損失的,是否應(yīng)當(dāng)賠償,?
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問(wèn):我在明軒銷售公司工作八個(gè)月后,,于2013年11月離職,該公司一直拖欠我的提成獎(jiǎng)金近三萬(wàn)元至今未支付,。
企業(yè)不能一次性結(jié)算離退休人員退休金,。已經(jīng)結(jié)算的要立即予以糾正,。 根據(jù)1995年6月20日原
用人單位可以與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同,用工單位負(fù)責(zé)派遣雇員的工作管理,,派遣公司負(fù)責(zé)派遣雇員的人事管理,。即派遣公司將為用人單位完成包括:人員...
在北京工作的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),,社會(huì)保障卡是必須要辦理的,,一般在入職公司時(shí)或者試用期滿公司會(huì)為其辦理社會(huì)保障卡,這個(gè)是國(guó)家為勞動(dòng)者所提供的一項(xiàng)福利,,...
涉及工資、獎(jiǎng)金的話題總是格外引人關(guān)注,。前不久,,同事間工資應(yīng)不應(yīng)該公開的話題引發(fā)熱議,有媒體就“你
答:已建立勞動(dòng)關(guān)系,,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。也就是說(shuō),,法律提
勸退和辭退兩者的區(qū)別,? 1、“勸退”是用人單位說(shuō)服勞動(dòng)者由其本人提出辭職,,解除勞動(dòng)關(guān)系的行為,。“勸
1,、受案范圍:(1993年8月1日實(shí)施中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第二條)
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