1、受案范圍：（1993年8月1日實(shí)施中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第二條）

本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（1）因企業(yè)開(kāi)除,、除名,、辭退職工和職工辭職,、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議,；

（2）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議,；

（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

2,、處理途徑：

依現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,，企業(yè)可通過(guò)下列途徑請(qǐng)求解決：

（1）協(xié)商解決——企業(yè)和職工雙方在自愿的前提下，尊重事實(shí),，明辨是非,，依據(jù)法律并充分

考慮對(duì)方利益的情況下，通過(guò)談判,、磋商,，在雙方達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上解決糾紛的形式。

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解——由第三者居中調(diào)解,，促使企業(yè)和職工互諒互讓,，從而解

決糾紛的活動(dòng)。

（3）仲裁——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法受理并經(jīng)仲裁庭合議裁決的活動(dòng),。勞動(dòng)爭(zhēng)議必經(jīng)程序或稱勞動(dòng)爭(zhēng)議前置程序

（4）訴訟——人民法院依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng),。目前是一裁二審制。