好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 員工辭職時(shí)公司已工作服為由扣除員工工資合理嗎,?
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《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,這是管理性規(guī)定而非效力性規(guī)定,,變更勞動(dòng)合同但未采
疫情期間要特別關(guān)注,,2020年發(fā)工資的三個(gè)注意問(wèn)題: 1、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,,違法
《義務(wù)教育法實(shí)施細(xì)則》第十三條規(guī)定:“父母或者其他監(jiān)護(hù)人不送其適齡子女或者其他被監(jiān)護(hù)人入學(xué)的,以
上班期間,摔了一跤,,左手摔了骨折,。公司沒(méi)有和我簽訂勞動(dòng)合同,,怎么上訴,?
勞動(dòng)者與用人單位雖然沒(méi)有簽
辭退是用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為,,分為“過(guò)失性辭退”和“無(wú)過(guò)失辭退”以及“經(jīng)濟(jì)性裁員“。 根據(jù)
今天是個(gè)好日子,,陽(yáng)光明媚,,春暖花開(kāi)。首先祝賀你們即將入行。第一天,,我給你們說(shuō)幾句自己的工作體會(huì),,希望對(duì)你
自從2001年12月13日《全國(guó)社會(huì)保障基金投資管理暫行辦法》頒布以來(lái),,社?;鹑胧芯统蔀橐粋€(gè)最
勞動(dòng)合同都有哪些地方是一定要看一看的,?
和公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,,需要注意什么?
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