好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 員工辭職時公司已工作服為由扣除員工工資合理嗎,?
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在實踐中,,勞動爭議案件具有一定程度的特殊性。用人單位與勞動者之間發(fā)生的很多糾紛就在于雙方?jīng)]有簽訂書面合同
2020年年初的新冠肺炎疫情影響了很多地方的去偶爾復工,一直等到3月份疫情得到較為有效的控制之后,,才開始陸續(xù)復工,。但是為了防止疫情的再度爆發(fā)...
對于問題描述,,可以作如下分析: 1,、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第二款規(guī)定,用人單位以
符合申領失業(yè)保險待遇需滿足三個條件: 一是員工繳納失業(yè)保險滿一年以上,。二是非本人意愿離職,包括被用
公務員工資制度的改革是指歸并簡化現(xiàn)行基本工資結構,將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分,,適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛...
我們都知道“一線城市”社會平均工資是全國最高的,北京,、上海,、深圳、廣州,、甚至杭州等,。如果在一線城市辦理了退休,那么能夠享受的退休金比三線,、四...
勞動者須遵守合法有效的服務期約定在實際生活中類似情況很多,,但往往會因為服務期約定產(chǎn)生勞動爭議,,以由上海勞
孕期并不是絕對不能解除勞動合同,,沒有這樣的法律規(guī)定說除非勞動者自己提出解除勞動合同,否則公司就不
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