好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 個(gè)體工商戶(hù)的職工適用勞動(dòng)法的規(guī)定
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《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。第八十二條規(guī)定,,用人單位自用工之日起超過(guò)一
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一、再審的啟動(dòng)方式 1.最高人民法院對(duì)地方各級(jí)人民法院發(fā)生法律效力的判決,、裁定,、調(diào)解書(shū),上
哪些情形可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁? 1,、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,;2、因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動(dòng)合同
和原公司的勞動(dòng)合同解除后,,公司遲遲不給辦理減員,新單位沒(méi)辦法買(mǎi)保險(xiǎn),,想知道有沒(méi)有解決的辦法?。?br>解
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用人單位因自身經(jīng)營(yíng)擴(kuò)展或轉(zhuǎn)型發(fā)展需要,往往需要撤銷(xiāo),、合并一些公司架構(gòu)體系中的工作崗位,,工作崗位的調(diào)整必然
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