對(duì)勞動(dòng)者合理休假“只審不批”也是一種侵權(quán) 對(duì)勞動(dòng)者合理休假“只審不批”也是一種侵權(quán) 勞動(dòng)者按照公司要求提交了加班調(diào)休申請(qǐng),，公司不僅不批,，還在事后以員工曠工為由解除了勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于這樣的事,，北京市第一中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為,，公司的行為構(gòu)成違法，應(yīng)支付勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同賠償金等,。法官庭后指出,，用人單位對(duì)勞動(dòng)者各項(xiàng)合理申請(qǐng)“只審不批”的做法，涉嫌構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者重大權(quán)益實(shí)現(xiàn)的阻礙,，同時(shí)有悖公序良俗的原則,。

上述案件中，勞動(dòng)者在公司發(fā)出《存休清零通知》后,，向公司申請(qǐng)調(diào)休14天,，隨后便開(kāi)啟了“休假”模式。而公司認(rèn)為調(diào)休時(shí)間過(guò)長(zhǎng)未予同意,，但并未與該員工取得聯(lián)系,，而是直接將其休假視為缺勤、曠工,。 當(dāng)勞動(dòng)者的合理調(diào)休申請(qǐng)?jiān)庥鲇萌藛挝坏牟缓侠硗吓蚓芘?，勞?dòng)者的休息休假權(quán)就面臨著實(shí)現(xiàn)障礙。上述法院在這一案例中依法旗幟鮮明地支持勞動(dòng)者的訴訟訴求,，明確用人單位違法悖理,，具有普法意義，有助于糾正用人單位在勞動(dòng)管理中的一些不正確甚至違法的做法和操作,，也有助于凝聚保障勞動(dòng)者合理休假權(quán)的共識(shí),。

休息休假權(quán)是勞動(dòng)者最基本的法定權(quán)利，也是勞動(dòng)者保持勞動(dòng)精力和安全健康狀態(tài)的必要保障,。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù),。 具體而言,，勞動(dòng)者的休息休假權(quán)包括在法定節(jié)假日休息、每周至少休息一日,、每日工作時(shí)間不超過(guò)八個(gè)小時(shí),、一般情況下每日加班不超過(guò)一個(gè)小時(shí)、特殊情況下每日加班不超過(guò)三個(gè)小時(shí)以及每月加班不超過(guò)36個(gè)小時(shí),、休息日加班后補(bǔ)休或者獲得兩倍加班工資,、法定節(jié)假日加班獲得三倍工資，等等,。

上述案例中,，勞動(dòng)者按照公司相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)調(diào)休是合法合理的訴求，這種訴求具有一定的應(yīng)然性,，甚至可以說(shuō)是一種剛性需求,。一般而言，如果用人單位沒(méi)有重要緊急事件,、勞動(dòng)者沒(méi)有特殊硬性任務(wù),，用人單位應(yīng)該及時(shí)批準(zhǔn)勞動(dòng)者休假。 而上述用人單位對(duì)勞動(dòng)者的調(diào)休申請(qǐng)“只審不批”,，未及時(shí)反饋審批意見(jiàn),，且對(duì)提交申請(qǐng)后即開(kāi)始調(diào)休的勞動(dòng)者按照曠工處理，不僅不符合勞動(dòng)管理的人性化要求,，而且不講誠(chéng)信,、有違公序良俗，這種審批拖沓某種角度上也是在濫用審批權(quán),，進(jìn)而構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的阻礙,，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。

上述案件并非孤例,，近年來(lái),，媒體報(bào)道過(guò)不少用人單位消極審批勞動(dòng)者合情合法的休假申請(qǐng)并以曠工為由開(kāi)除勞動(dòng)者的案例。令人欣慰的是,，這些案件中多數(shù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益都得到了維護(hù),。 類(lèi)似案例一次又一次重申著法律常識(shí)：批準(zhǔn)勞動(dòng)者合情合法的休假申請(qǐng)，滿(mǎn)足勞動(dòng)者的剛性休假需求,，是用人單位的法定義務(wù),；用人單位不能濫用審批權(quán),，不能隨意阻礙勞動(dòng)者休息休假權(quán)，而應(yīng)積極,、高效地履行職責(zé)和義務(wù),，該批就批。如果確實(shí)有特殊情況也應(yīng)按照公開(kāi),、透明,、誠(chéng)實(shí)信用、平等協(xié)商等原則積極與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通,，及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,。如此，才能營(yíng)造和諧有序的勞動(dòng)關(guān)系,，減少勞動(dòng)糾紛,，也能降低用人單位的“內(nèi)耗”，增強(qiáng)勞動(dòng)者的歸屬感,，提升勞動(dòng)積極性和勞動(dòng)效率,，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者和用人單位的雙贏。