工資報(bào)酬是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人最重要的約定，也是勞動(dòng)合同中最核心的內(nèi)容之一,。我國 《勞動(dòng)法》設(shè)專章對工資進(jìn)行規(guī)范,，確定了按勞分配、同工同酬,、最低工資保障以及工資以貨幣形式按月支付,，不得克扣、無故拖欠等勞動(dòng)基準(zhǔn),。而調(diào)整勞動(dòng)者工資,，實(shí)為變更勞動(dòng)合同范疇。工資支付方面發(fā)生的爭議,，始終是勞動(dòng)爭議的重要案由,。在這方面，用人單位需審慎,， 在對勞動(dòng)者調(diào)薪時(shí),，更需依法依理而行。

因員工原因降職降薪需審慎
用人單位調(diào)薪行為,，除去生產(chǎn)經(jīng)營困難等因素外,，還存在職工提職、降職所引起的調(diào)薪,。一般來說,，員工職位升高，其薪酬也會(huì)相應(yīng)有所增加,，這里并無調(diào)薪需協(xié)商之必要,。而降職調(diào)薪卻通常會(huì)隱藏爭議風(fēng)險(xiǎn)。通常來講,，職級(jí)降低,，其薪酬也應(yīng)隨之降低，這種情況最易使員工心生不滿,，產(chǎn)生抵觸情緒,。
因員工原因降職調(diào)薪，通常是由于勞動(dòng)者不勝任工作或違反用人單位規(guī)章制度造成的,。因此要在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中明確考核標(biāo)準(zhǔn),、降職調(diào)薪的情形等，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行,。

生產(chǎn)經(jīng)營原因降薪需合理
當(dāng)由于企業(yè)經(jīng)營原因?qū)T工調(diào)薪時(shí),，企業(yè)須征得勞動(dòng)者同意,，且在進(jìn)行過程中要注意合理性。
　1,、必須確實(shí)存在生產(chǎn)經(jīng)營上的困難,。企業(yè)只要確實(shí)存在生產(chǎn)經(jīng)營上的嚴(yán)重困難，再有企業(yè)內(nèi)部規(guī)章規(guī)定作為制度基礎(chǔ),，并征得勞動(dòng)者同意,，相應(yīng)調(diào)低勞動(dòng)者工資，當(dāng)屬正常行為,。

2,、必須把握調(diào)薪幅度的合理限度,。企業(yè)調(diào)低薪酬,，應(yīng)有一個(gè)度，即不至于影響到勞動(dòng)者的基本生活,。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,。對于超過一個(gè)工資支付周期的，各地有不同的規(guī)定,，如北京市規(guī)定支付標(biāo)準(zhǔn)為不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%,。

3、注意調(diào)薪是否征得勞動(dòng)者同意,?！?a href=http://mzt333.com/flzs/215.html >勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。一些地方法規(guī)，例如《江蘇省工資支付規(guī)定》規(guī)定,，因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,，經(jīng)用人單位與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后降低工資標(biāo)準(zhǔn)的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供正常勞動(dòng),，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

調(diào)薪如何適用法律
用人單位應(yīng)對有關(guān)工資支付內(nèi)容，在規(guī)章制度中預(yù)先設(shè)計(jì)各種情形的處理方式,。原勞動(dòng)部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中規(guī)定,，用人單位減發(fā)工資時(shí),，以下情況不屬于克扣工資：（１）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的,；
（２）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的,；（３）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的,；
（４）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的 （但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）,；
（５）因勞動(dòng)者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等,。因此，用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中對調(diào)薪情形作出具體的說明,。
　　在有制度準(zhǔn)備的情形下,，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)等原因而采取降薪保職,、降薪休假等變更勞動(dòng)合同措施,，且與勞動(dòng)者以相關(guān)文字記載或?qū)嶋H履行行為達(dá)成變更合意后，勞動(dòng)者又以用人單位變更勞動(dòng)合同未采用書面形式為由請求確認(rèn)勞動(dòng)合同變更無效的,，司法機(jī)構(gòu)一般不予支持,。最高人民法院 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第11條即規(guī)定：變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月,，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律,、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的,，人民法院不予支持。

文|徐國慶江蘇省丹陽市人社局
編輯|孟曉蕊