勞動(dòng)者工作不認(rèn)真遲到早退,，單位是否可以開除員工 一直以來,，勞動(dòng)者在我們內(nèi)心中都是弱勢群體。那么當(dāng)勞動(dòng)者不遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí),，單位應(yīng)當(dāng)如何正當(dāng)維權(quán),？ 本次 我們的主角是一家小公司，單位有8,、9名員工,，員工 都跟隨老板工作了近10年。 單位自成立以來,，一直有指定規(guī)章制度,，其中有一條，是員工應(yīng)按照規(guī)定上下班,，不得遲到早退,。若發(fā)現(xiàn)遲到早退，每次罰款50元,，累計(jì)遲到五次,，可以開除處理。 時(shí)間回到2014年,，單位招錄了一名員工,。員工入職后，剛開始勤勤懇懇的工作

,。2020年起,，員工開始嫌工資低，想要找工資,，和老板協(xié)商了多次,，均無果。為此,，雙方有了 間隙,。 2020年5月開始，員工開始了遲到早退的行為,，并且上班玩手機(jī),，不認(rèn)真工作。老板和員工說了多次,，希望員工可以改正,。然而員工對(duì)此不以為然，還以漲工資威脅,。 為此,，老板根據(jù)單位規(guī)章制度，對(duì)員工的遲到早退行為進(jìn)行了罰款,。再該名員工遲到早退5次后,，單位將其開除，并給予了書面材料。 員工不服,，認(rèn)為單位違法開除員工,，起訴至勞動(dòng)仲裁及人民法院。后仲裁及法院均未支持員工訴請(qǐng),。 讓我們看看,，這案件中老板做對(duì)了幾件事。 首先,，雖然是家小公司,，但是老板非常有維護(hù)公司利益的意思。制訂了單位規(guī)章制度,。

眾所周知,，法律是我們每個(gè)人行為 的最后準(zhǔn)則。單位有制定合法的規(guī)章制度的時(shí)候,，我們應(yīng)當(dāng)尊重單位的規(guī)章制度,。當(dāng)員工的行為嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度后，單位可以依照規(guī)章制度處罰員工,。 其次,，單位制定的規(guī)章制度具有合理性也非常符合常理，并非遲到早退一次,，就開除員工,。 再次，單位給與了 員工相應(yīng)書面材料,，告知其開除原因,。 故法院與仲裁員，結(jié)合員工的實(shí)際表現(xiàn),，認(rèn)為單位開除員工合情合理合法,。 鑒于此，我們認(rèn)為,，勞動(dòng)仲裁和法院是公正公立的機(jī)構(gòu),，在法律面前人人平等。也從側(cè)面體現(xiàn)出,，規(guī)章制度對(duì)于一家 公司的重要性,。