現(xiàn)實(shí)中,，每一家公司都會(huì)有相應(yīng)的規(guī)章制度，員工一旦違反相關(guān)規(guī)定,，就會(huì)涉及到相應(yīng)的處罰,。但通常情況，用人單位一般不得解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者出現(xiàn)過錯(cuò)亦或是法律規(guī)定的無(wú)過錯(cuò)情形,，除此之外辭退勞動(dòng)者的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。那么員工上班玩游戲被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，公司開出員工合法嗎,？我們來(lái)看看案例,。
案例：
小蔡是一名設(shè)計(jì)師，在某游戲公司工作三年,。這個(gè)月公司新來(lái)了一位領(lǐng)導(dǎo)杜某,，作為小蔡的直屬上級(jí)，讓小蔡不爽的事,，這位領(lǐng)導(dǎo)自從來(lái)到公司后與自己關(guān)心并不好,，不僅對(duì)自己工作一竅不通，還時(shí)長(zhǎng)對(duì)自己的工作指指點(diǎn)點(diǎn),，通常一個(gè)方案要修改十多次,，最后卻還是選擇原來(lái)的方案。更可氣的是,，杜某一次竟然說(shuō)小蔡的水平不值一萬(wàn)元的工資,，這可把小蔡氣炸了，而小蔡也在背地里說(shuō)杜某不少壞話,。一次,，小蔡在公司加班時(shí)，點(diǎn)開了某聯(lián)盟游戲,，被杜某抓住,，事后小蔡向公司出具檢討書，承認(rèn)違反了相關(guān)規(guī)定制度,?？蓻]兩天，公司就向小蔡送達(dá)了辭退通知書,，這讓小蔡心里萬(wàn)分不服,，于是向區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金元,。
員工違法單位管理制度,，公司有權(quán)單方面辭退嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度時(shí),，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。本案中,，小蔡所在用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)舉證員工小蔡的行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，否則公司就應(yīng)承擔(dān)違法辭退的法律后果，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但最終,，該用人單位未能舉示該規(guī)章制度，且不能證明小蔡在加班工作時(shí)間玩游戲?qū)儆趪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,，故最終法院判決,，用人單位向小蔡支付三萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)賠償金。
被開除了怎么計(jì)算賠償損失,？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。