時光從不等待,，轉眼間2017年已然走過了三分之一，一直在努力工作的你是否感到些許疲憊,？

勞動者除了工作的義務,，也有休息、休假的權利,。所謂“工作做得好,，休假不能少”。

在五?一勞動節(jié)到來的時候,，小編就任性的想聊聊帶薪年休假的那點事兒,！

職場上的你大多都休過帶薪年休假。但是,，你真正了解帶薪年假的休法嗎,？今天，結合案例,，給您提示幾個常見的誤區(qū)和盲點,。

據粗略統(tǒng)計，北京朝陽法院每年審理的近五千件勞動爭議案件中,，近三分之一都涉及到帶薪年休假問題,。

現實生活中，年休假制度在落實上效果大打折扣,，勞動者不會休,、不能休、不敢休,。

一方面有的企業(yè)為了追求經濟效益,，直接或間接地侵蝕職工休假權；

另一方面,，勞動者對帶薪年休假制度存在盲點和誤區(qū)，不能合理,、有效地保護自己,。

【案例一】兩年以前未休的年假，勞動者應舉證證明休假事實

楊某于2007年3月1日入職甲公司,，正常工作至2013年3月29日,，同日楊某與甲公司解除勞動關系。楊某主張每年應休年假15天，自入職后沒有休過年假,，故要求甲公司支付2008年度至2013年3月29日未休年休假工資,。甲公司答辯稱楊某已經休過全部年休假，不存在剩余年假,。楊某和甲公司均未對其主張?zhí)峤蛔C據。

法院經審理認為,，楊某應當對其累計工作年限進行舉證,，甲公司應當對楊某休假情況進行舉證。用人單位應保存兩年的工資支付記錄備查,，甲公司未舉證證明楊某考勤或休假情況,，楊某未舉證證明其已累計工作滿20年，且未對2012年度以前的未休年假事實舉證,，故甲公司應當按照每年5天年休假的標準,，支付楊某2012年度至2013年3月29日期間的未休年假工資。

法官解讀：職工新進用人單位且符合已連續(xù)工作滿12個月以上的,，當年度年休假天數,，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假,，折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應享受的年休假天數,。用人單位應保存兩年的工資支付記錄備查，故在兩年期間內,，用人單位對勞動者考勤和休假事實負有舉證責任,，超出兩年范圍的，舉證責任轉移至勞動者,，勞動者應就自身的休假事實提交證據,。

【案例二】年休假未休滿跨年清零的規(guī)定不合法

梁某于2014年5月10日入職乙公司，2015年10月30日雙方解除勞動關系,。因沒有休過年假,，梁某要求乙公司支付在職期間的未休年假工資。乙公司答辯：公司員工手冊中規(guī)定,，年休假不可跨年申請,，當年12月31日前未休完的年假，沒有特殊情況的,，次年自動清零,。

法院經審理認為，勞動者享有帶薪年休假的法定權利,，且法律規(guī)定年休假可以跨年度安排,，乙公司員工手冊規(guī)定與法律規(guī)定相悖，法院不予采信。未休年休假工資屬于勞動報酬,，乙公司應當依法支付梁某在職期間的未休年休假工資,。

法官解讀：根據法律規(guī)定，用人單位根據生產,、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排年休假,。即單位可以在第二年安排補休上一年度的年休假，可見年休假存在可以集中,、分段和跨年度安排的特點。一些企業(yè)會在規(guī)章制度,、員工手冊、勞動合同中附加“當年帶薪年休假沒有休完的,，將在年底或次年年初清零”等類似規(guī)定。因此每到年底,，這些公司的職工們往往被迫扎堆休假，也有人會提出質疑,，這樣的規(guī)定合理么,？其實，這樣的規(guī)定不合理也不合法,。用人單位不能以跨年為理由隨意將員工的未休年休假清零,。如果勞動者當年度尚有年假未休的，可以與單位協(xié)商在次年補休,，或者要求單位按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,。

【案例三】工作中斷、停止后連續(xù)工作滿1年才能享受帶薪年假

王某于2014年2月10日入職丙公司,，最后工作至2015年2月12日,。王某主張自上一家用人單位離職后即到丙公司工作，因此主張應自入職時起享受帶薪年休假,。但丙公司對此不予認可,。王某提交上一家用人單位出具的離職證明，顯示其離職時間為2014年1月20日,。

法院認為,，王某提交的證據顯示離職時間為2014年1月20日,，其于2月10日入職丙公司，不屬于連續(xù)工作,。其在丙公司工作的時間為2014年2月10日至2015年2月12日，不符合享受帶薪年休假的條件,，因此對于王某要求支付未休年休假工資的訴訟請求,，法院不予支持。

法官解讀：許多勞動者將上述法律規(guī)定中“連續(xù)工作滿一年”和“累計工作”相混淆,。這里特向大家進行簡要的區(qū)分：享受帶薪年休假這項福利的前提是“連續(xù)工作滿一年”,。許多勞動者誤以為入職當年就可以申請年休假，其實不然,。法律規(guī)定“連續(xù)工作滿一年”，是指勞動者在參加工作后曾經在同一個或兩個以上用人單位連續(xù),、不中斷地工作滿12個月,，之后才開始享受年休假。即使勞動者不是初次參加工作,，只要存在中斷工作,、停止工作的情形，均需要重新工作滿1年后,，才能再次開始享受帶薪年休假,。而“累計工作”年限則是當以實際工作時間為標準，是全部工作時間的相加,。簡單而言,，“連續(xù)工作滿一年”的規(guī)定關系到勞動者從何時開始可以享受年休假，而“累計工作”的規(guī)定關系到勞動者可以享受年休假的天數,。關于連續(xù)工作和累計工作時間的證據,，可以通過檔案記載、社會保險繳費記錄,、勞動合同或者其他具有法律效力的材料加以證明,。

忙碌緊張的工作中也需要適當的休息與放松，上面的案例是不是戳中了你的盲點呢,？看來,，法律知識還是要好好學起來呦！

【有關帶薪年假的法律規(guī)定】

我國《憲法》明確提出,，要規(guī)定職工的休假制度,，建立職工休息的配套措施。

1995年《中華人民共和國勞動法》首次對帶薪年休假制度作出原則性規(guī)定,。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度,。勞動者連續(xù)工作一年以上的,，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定,。

2008年國務院頒布《職工帶薪年休假條例》對帶薪年休假的時間及制度操作辦法等內容進行細化,。

第二條機關、團體,、企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假,。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期,。

第五條單位根據生產,、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假,。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排,，一般不跨年度安排,。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個年度安排,。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意,，可以不安排職工休年休假,。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。