在醫(yī)療行業(yè)和教育行業(yè)比較常見一些老專家老教授到達退休年齡后，由于身體還很健康,，用人單位考慮到這些老人工作能力較強,，工作經(jīng)驗較豐富，會對其進行返聘,，退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達或超過法定退休年齡,，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài),。那么關(guān)于這些退休返聘人員需要簽訂勞動合同嗎，退休返聘人員的收入需要繳納個人所得稅嗎?

退休返聘人員需要簽訂勞務(wù)合同,。

返聘退休人員,，不需要簽訂勞動合同，但需要簽訂勞務(wù)合同,。

原因是：一般情形下,，已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的退休人員，根據(jù)最高院相關(guān)司法解釋,，此類人員再就業(yè)的,，不屬于《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定的勞動者,，與招用單位不建立勞動關(guān)系,，而構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，雙方可簽訂勞務(wù)合同,。

返聘退休人員,，也不需要繳納社保。

原因是：社會保險是建立在勞動關(guān)系基礎(chǔ)之上的,，退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務(wù)關(guān)系,，所以,，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。

勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復(fù)函明示：關(guān)于離退休人員的再次聘用問題,。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施,，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題,。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員,，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容,、報酬,、醫(yī)療,、勞動保護待遇等權(quán)利,、義務(wù),。

離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù),，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理,，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,。 以上一系列規(guī)定都表示已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的,，與用人單位不建立勞動關(guān)系， 雙方不簽訂勞動合同,，而是訂立聘用協(xié)議,，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。

退休返聘人員是否需要繳納個稅?

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函〔2005〕382號,，后簡稱《復(fù)批》)規(guī)定：“……退休人員再任職取得的收入,，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按‘工資,、薪金所得’應(yīng)稅項目繳納個人所得稅,。”

也就是說,，退休返聘員工雖然不需要繳納五險一金,，但是個人所得稅還是要依法繳納的，退休返聘人員個人所得稅的稅務(wù)處理：

根據(jù)《復(fù)批》的相關(guān)規(guī)定,，退休人員被返聘后,，再任職取得的個人所得，其個人所得稅在按照稅法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)減免相應(yīng)費用后,，應(yīng)按照“工資,、薪酬所得”應(yīng)稅項目計算、繳納個人所得稅,。

根據(jù)《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容,、報酬,、醫(yī)療,、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)。

以上就是關(guān)于“返聘人員繳納個人所得稅”的相關(guān)說明,，想了解更多勞動人事的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)勞動人事法律專題欄目,。