好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 問(wèn):不少用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定了指定醫(yī)院開(kāi)具病假證明(指定看?。?,這樣的制度是否有效呢?
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職場(chǎng)常說(shuō):沒(méi)有辭退過(guò)員工的HR,,不是好HR,。這是最困擾HR的難題之一,因?yàn)闀?huì)涉及到賠償金,,搞不好
(一)因用人單位合并,、兼并等原因,,同一單位連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算 北京市勞動(dòng)局《關(guān)于印發(fā)〈北京市
林某在某廠(chǎng)上班,工廠(chǎng)一直沒(méi)有給林某繳納工傷保險(xiǎn),。今年6月林某下班后騎摩托車(chē)離廠(chǎng)回住處時(shí),,在國(guó)道上被轎車(chē)
公司拖欠工資三個(gè)月,如果主動(dòng)發(fā)函告知公司立即解除勞動(dòng)合同,,是否需要工作交接,?
公司欠薪4、5個(gè)月,,
用人單位應(yīng)當(dāng)為從事高溫作業(yè),、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供防暑降溫飲料和必需藥品,。相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,“錢(qián)物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品,,防暑降溫飲...
在日常生活中,大家可能并不是特別注重簽合同的事,。另一方面有的企業(yè)為了降低成本,,扭轉(zhuǎn)困局,在用工方面采取協(xié)商降薪,、經(jīng)濟(jì)性裁員等措施,;另一部分企...
最低工資標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)在各個(gè)地區(qū)都會(huì)有新的規(guī)定,,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障員工工資的一個(gè)條件不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的,那么南昌市是怎樣規(guī)定的,?下面,,為了幫助大家...
答:如果沒(méi)有按份共有的特別約定,,一般認(rèn)定為共同共有,,雙方終止戀愛(ài)關(guān)系可予以分割。依據(jù)最高人民法院
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