好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭議 > 問:不少用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定了指定醫(yī)院開具病假證明(指定看?。@樣的制度是否有效呢,?
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用人單位因自身經(jīng)營擴(kuò)展或轉(zhuǎn)型發(fā)展需要,,往往需要撤銷、合并一些公司架構(gòu)體系中的工作崗位,,工作崗位的調(diào)整必然
最近在某公眾號看的文章,,說的是一家公司要求律所保證勝訴才肯簽署委托代理合同的《確認(rèn)函》在網(wǎng)上引發(fā)了熱議。
一、勞動(dòng)爭議案件一般舉證內(nèi)容: 1,、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書,。 2、勞動(dòng)仲裁委
這個(gè)話題比較敏感,絕大多數(shù)的公司會(huì)明示或暗示不讓員工互相打探工資,,否則會(huì)怎樣怎樣地處罰,。
工齡事關(guān)企業(yè)職工的根本利益,,尤其在計(jì)算職工的帶薪年休假,、醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,甚至工齡工資時(shí),,系重要的計(jì)算基數(shù)。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》與《企...
工傷,單位方應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任,,那么工地受傷后老板不賠應(yīng)該如何做呢,?
我還沒有簽訂勞動(dòng)合同嗎,,這就是我最擔(dān)心的方面,,真的不知道應(yīng)該怎樣去辭職,有什么建議,?
怎么可以不簽
疫情期間的工資是可以延遲發(fā)放的,各地人力資源部已經(jīng)就這個(gè)問題及時(shí)進(jìn)行了公告,,可也明確規(guī)定企業(yè)延遲發(fā)工資的時(shí)間最長就是30天,,而且決定延遲發(fā)工...
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