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問(wèn):不少用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定了指定醫(yī)院開(kāi)具病假證明(指定看?。?,這樣的制度是否有效呢?

時(shí)間:2020-07-24 來(lái)源:法律投稿
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答:一般情況下,,用人單位指定醫(yī)院,,醫(yī)院與用人單位建立了長(zhǎng)期的合作關(guān)系,醫(yī)院有可能服從單位的意志,,在員工確實(shí)患病需要休病假的時(shí)候,,不出具病假證明,損害員工的身體健康權(quán),。而且,,指定的醫(yī)院也不是萬(wàn)能的,不可能什么疾病都擅長(zhǎng),,指定醫(yī)院就有可能使員工喪失最佳醫(yī)療的機(jī)會(huì),,使員工權(quán)益受損。再者,,指定就醫(yī)也可能影響員工就醫(yī)的便利性(如:居住在A(yíng)區(qū),,指定醫(yī)院在B區(qū))。因此,,為了尊重和保護(hù)員工的身體健康權(quán),,員工因患病而到哪家醫(yī)院看病就診,應(yīng)屬于員工自由決定的正當(dāng)權(quán)利,。當(dāng)然,,如果單位的規(guī)章制度是依法制定的,并且指定的醫(yī)院不存在著違反公平性,、合理性及便利性的情況,,這樣的指定是有效的。

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