（一）因用人單位合并,、兼并等原因，同一單位連續(xù)工作時間計算
北京市勞動局《關于印發(fā)〈北京市實行勞動合同制度的實施細則〉的通知》（京勞協(xié)發(fā)[1995]118號）
用人單位被兼并,、合并,、分立后，勞動者在原單位工作的時間,，視作在同一單位工作時間,，與現(xiàn)單位的工作時間合并計算。
北京市勞動局《關于解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關問題處理意見的通知》（京勞關發(fā)[1996]147號）
因用人單位合并,、兼并,、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱或職工成建制調(diào)動,、組織調(diào)動等原因而改變工作單位的,，其改變前在原單位的工作時間應計算為在本單位的工作時間。

（二）因組織調(diào)動同一單位連續(xù)工作時間計算
北京市勞動局《關于印發(fā)〈北京市勞動合同管理辦法〉（試行）的通知》（京勞關發(fā)[1996]153號）
因工作需要,，經(jīng)組織決定調(diào)整工作而轉移工作單位的職工,，應與原用人單位解除勞動合同，與新的用人單位簽訂勞動合同,，原用人單位不支付經(jīng)濟補償金,。職工在新的用人單位患病或非因工負傷確定醫(yī)療期，續(xù)訂勞動合同時確定勞動合同期限以及解除勞動合同確定經(jīng)濟補償金時,，職工在原用人單位工作時間應計算為現(xiàn)單位的工作時間,。

（三）用人單位實行勞動合同制度前后同一單位工作時間計算
北京市勞動局《關于轉發(fā)勞動部〈關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》
（京勞法發(fā)[1995]463號）
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作，簽訂勞動合同前的工作時間和簽訂勞動合同后的工作時間應合并計算,。
北京市勞動局《關于解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關問題處理意見的通知》（京勞關發(fā)[1996]147號）
勞動合同制度實行以前,，原固定工在本單位的工作年限，應當做為計發(fā)經(jīng)濟補償金的年限,。

（四）合資,、合作企業(yè)原中方職工同一單位工作時間計算
勞動部辦公廳《關于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定〉有關問題的復函》（勞辦發(fā)[1995]163號）
由合資,、合作的中方單位安排到合資、合作企業(yè)工作的中方職工,，其連續(xù)工齡按在原單位工作時間和在合資,、合作企業(yè)工作時間合并計算。
勞動部辦公廳《對〈關于貫徹外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定有關問題的復函〉中有關連續(xù)工齡如何解釋的復函》（勞辦發(fā)[1996]42號）
我部《關于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定〉有關問題的復函》（勞辦發(fā)[1995]163號,，以下簡稱《復函》）第二條第六項主要是針對合資,、合作企業(yè)的特殊情況做出的規(guī)定。規(guī)定把合資,、合作企業(yè)與合資,、合作的中方單位視為同一用人單位。職工續(xù)簽勞動合同時,，其在合資,、合作的中方單位連續(xù)工作的時間應當與在合資、合作企業(yè)連續(xù)工作的時間合并計算,。因此,，《復函》中所講的“連續(xù)工齡”與《勞動法》第二十條“在同一用人單位連續(xù)工作”的含義相同。