【摘要】
勞動(dòng)者的懷孕,、生育狀況不屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者沒(méi)有告知隱私的法定義務(wù),，隱瞞懷孕,、生育狀況并不構(gòu)成欺詐，用人單位不能據(jù)此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,。
關(guān)鍵詞：懷孕/生育/隱瞞懷孕/隱瞞生育/欺詐/解除勞動(dòng)合同
【案情】
李女士自2018年3月1日入職某公司從事前臺(tái)工作,，勞動(dòng)合同期限為2年，月工資為4000元/月,。2018年5月1日,，公司以李女士入職前隱瞞已懷孕的事實(shí)、在職期間提供虛假身體檢查報(bào)告為由,，作出立即辭退李女士的處分,。李女士認(rèn)為公司濫用企業(yè)強(qiáng)勢(shì)地位恣意違法解除勞動(dòng)合同，向人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金,。
【評(píng)析】
隱瞞生育狀況并不構(gòu)成勞動(dòng)法上的欺詐行為，用人單位不能據(jù)此解除勞動(dòng)合同,。主要理由如下：
1,、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定，“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,。”根據(jù)以上規(guī)定可知?jiǎng)趧?dòng)法強(qiáng)調(diào)的是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”,，其中包括對(duì)勞動(dòng)者能力勝任的要求以及用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者提供崗位證明證書(shū)及資質(zhì)證明,。而對(duì)于勞動(dòng)者是否懷孕這項(xiàng)內(nèi)容，并不屬于此要求的范圍,。
2,、對(duì)于員工是否懷孕屬于個(gè)人隱私的范圍，員工并沒(méi)有義務(wù)向用人單位如實(shí)告知,，用人單位不能以此認(rèn)定員工不符合錄用條件,。而且，用人單位也沒(méi)有在任職要求中說(shuō)明懷孕婦女不適合本崗位的要求,。
3,、勞動(dòng)者人在職期間并無(wú)提供身體檢查報(bào)告的法定義務(wù),，也無(wú)必須告知用人單位的義務(wù)，勞動(dòng)者隱瞞懷孕事實(shí)并不屬于欺詐行為,，不足以構(gòu)成用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的理由,。
【結(jié)果】
徐惠律師代理李女士處理了本勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，經(jīng)過(guò)雙方辯論,，最后在仲裁員的調(diào)解下,，雙方對(duì)于賠償金額達(dá)成一致，調(diào)解結(jié)案,。
附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條文：
第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,；
（三）違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。
第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。
第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；
（三）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的,；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。