我供職于武漢某教育公司,，于2019年8月15日入職，2020年4月1日提出離職,，4月22日正式離職,，有以下疑惑,。第一，疫情期間,，2月,，3月全月無休滿勤線上工作，2.2通知開始線上工作,。公司在2.13發(fā)布公告稱,，2.1到13日只有工作日計入考勤，之后每天的工作完成后,，交由人資以工作量核算考勤天數(shù),，最終2月出勤28天，被計為20天,，3月出勤28天,，被計為21天。且線上辦公期間,，每日早8至晚10都有工作,，但所有員工均被認(rèn)定工作量不飽和，不予核算實際工作天數(shù),。我的疑問：由公司單方面核算工作量考勤是否合規(guī)？因工作性質(zhì),，實際居家辦公期間工作更加繁重,。第二，公司全稱xx教育公司,，但公司傳達(dá)的,，簽署在3.24的防疫指揮部批復(fù)的復(fù)工許可，落款是xx科技公司,，此時武漢仍屬于中高風(fēng)險地區(qū),，公司屬于第四類企業(yè)，尚不屬于可復(fù)工企業(yè),，卻以科技公司拿到復(fù)工許可,，并開始催促員工為返漢復(fù)工做準(zhǔn)備。我的疑問：復(fù)工許可公司與實際供職公司名稱并不一致,，是否是合法合規(guī)復(fù)工,？第三，公司于4.1單方面發(fā)布公告稱,，4.2至4.8期間必須返漢,，否則這期間的線上辦公一律不予計入考勤，無工資,，按休假處理,，9日后計曠工處理,，且這期間每日的工作必須完成。也就是說,，本身在武漢的員工居家辦公有工資,，而外地員工只要沒有提交返漢證據(jù)，則必須工作且沒有工資,。目前4月考勤已出,，已與公司協(xié)商過，依然堅持按此規(guī)則計算不予修正,。我的疑問：首先,，該規(guī)定違反《人力資源社會保障部全國總工會中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會全國工商聯(lián)關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》中，對疫情期間正常在家辦公應(yīng)視為正常勞動的要求;其次,，要求工作卻不支付報酬,，也違反《勞動法》第五十條。第四,，公司1月工資本應(yīng)于2.16發(fā)放,，因疫情原因延誤，最終在3.6發(fā)放借支工資3000元,，剩余部分稱開工10日內(nèi)補(bǔ)齊,。2月工資于3.16發(fā)放，但只含基礎(chǔ)工資不含績效,，3月工資人資稱因我提出離職暫扣,，離職手續(xù)辦理后結(jié)清，但直至今日,，我尚未拿到1月借支以外應(yīng)補(bǔ)齊的工資,，2月績效工資，3月全月工資,，4月全月工資,。我的疑問：公司承諾于5.16再補(bǔ)齊所欠工資，違反了《工資支付暫行規(guī)定》第九條,，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資;1,2,3月份工資則更不應(yīng)以我提出離職為原因，不予在4.16日正常發(fā)放,。希望能就以上4個問題得到相關(guān)解答,。
1、協(xié)商解決：絕大部分的勞動爭議,，走上法庭基本上都是雙輸,。對個人來說，一裁二審走到底,，即使你能拿到一定的補(bǔ)償,，但付完律師費(fèi)之后,，對不對得起你大約一年到一年半的折騰？對于企業(yè)來說,，不管有沒有道理,，多多少少會被判付一點(diǎn)錢，而且有其他類似情況的員工會不會效尤,，也值得思考,。所以，理想的方式是協(xié)商解決,，按照法律規(guī)定的金額,，打個6折左右，雙方應(yīng)該比較容易接受,。

2,、監(jiān)察大隊投訴；這個比較損,，如果是具名投訴,，就必須給員工答復(fù)，企業(yè)想拖都沒得拖,。會要求企業(yè)提供很多東西,，非常麻煩。

3,、向勞動爭議仲裁委員會提起申訴,。這個表面上看起來對雙方都公平，但是是最勞民傷財?shù)囊环N方式,。不過現(xiàn)在仲裁委和法院都會在庭上提出調(diào)解建議,，最好雙方能在庭上調(diào)解解決,，既節(jié)省時間和精力,，調(diào)解書的法律效力也足夠。

1.申請書盡可能詳細(xì),。不是說口水話,，而是把對方違法條款羅列清楚，那一條,，哪一款,。因為仲裁庭也是和稀泥的地方，他們會找漏子,，尋求雙方平衡,，簡單說就是你要求的賠償會降低。

2.也是因為可能被和稀泥,，你提出的要求盡可能的多,。因為賠償只會打折,，不會追加。

3.最后結(jié)果出來后,，若是當(dāng)場和解,，除了賠款金額時間，謝清楚,，你可以加上逾期不賠,，每日按多少利息支付。因為被告拖欠的可能很大,，要不然也不至于鬧到仲裁,。

4.仲裁前，充分準(zhǔn)備才能做的不緊張,。說話慢點(diǎn)會更自信,，更多時間思考，而不會亂了陣腳,。

應(yīng)該去仲裁的,，發(fā)生勞動糾紛可以通過調(diào)解、申請仲裁,、向法院起訴的途徑解決,，具體程序如下：

（1）雙方協(xié)商。

（2）調(diào)解,?？傻较铝姓{(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織,；在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。以調(diào)解方式解決爭議更省時,。

（3）仲裁,。用人單位與勞動者無法通過調(diào)解解決勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,。雙方當(dāng)事人也可以不經(jīng)過調(diào)解,，直接申請勞動仲裁，勞動仲裁是勞動爭議案件的前置程序,，未經(jīng)仲裁不得向法院起訴,。

（4）起訴。當(dāng)事人一方或雙方對仲裁不服的,，可在收到裁決書的次日起十五日內(nèi)向法院起訴,，通過訴訟程序解決勞動爭議。

以上是我對這個問題的回答,，希望對您有所幫助,，謝謝,。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商,、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的,，除本法另有規(guī)定的外,，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議是企業(yè)與員工之間經(jīng)常發(fā)生的事,，在發(fā)生勞動爭議后,，勞動者就會找尋各種方法來維護(hù)自己的權(quán)益，實際上法律規(guī)定了多種解決途徑來解決勞動爭議,，最簡便快捷的就是與企業(yè)協(xié)商,，但是往往的不到想要的效果。那么勞動爭議不能仲裁嗎,？關(guān)于這個問題找法網(wǎng)小編為您解答,。

一、發(fā)生勞動仲裁,，可以通過以下法律途徑來解決

１,、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；

２,、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,；

３,、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件,，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,，可以向法院提起訴訟,；二是經(jīng)仲裁后都服從,，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的,，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行,；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

我覺得應(yīng)該吧,，比較我們國家關(guān)于勞動糾紛的法律制度還是比較完善的,，再說我們國家不是還有勞動保護(hù)法嗎,？

如果能解決的就不用，實在解決不了的就用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)利

關(guān)于勞動合同糾紛的有證據(jù)并且能證明公司方過失的可以申請仲裁

看勞動合同規(guī)定,，一般先去仲裁,，仲裁對公司很不利

部分，作用,。