1、基本工資不能隨意更改
降低基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更,，雙方需要協(xié)商一致,，用人單位不能單方面隨意更改。
2,、加班工資不能隨意降低
對(duì)員工來(lái)說(shuō),，加班費(fèi)的多少與工資基數(shù)有關(guān)。用人單位不能隨意決定加班工資基數(shù),。
1）如果勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)已作出明確約定的,，應(yīng)按照雙方的約定計(jì)算加班工資。
2）如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額,，但沒(méi)有約定加班工資基數(shù)的,，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資基數(shù)。如果勞動(dòng)合同上工資項(xiàng)目分為“基本工資”,、“崗位工資”,、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各個(gè)工資項(xiàng)目的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),，而不能以其中單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù),。
3）如果勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有明確，或者約定不明確,，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，最好的解決方法是勞動(dòng)者與用人單位重新協(xié)商,；協(xié)商不成的,，可由用人單位與職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定,，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂集體合同或工資協(xié)商協(xié)議。
4）如果集體合同（工資協(xié)商協(xié)議）,、勞動(dòng)合同均沒(méi)有約定工資數(shù)額以及加班工資基數(shù)的,，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資收入作為加班工資基數(shù)。
3,、用人單位不能因調(diào)整工作崗位,，擅自給員工降薪
一般情況下，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,，決定調(diào)整員工的工作崗位,，但前提是該工作崗位與薪酬數(shù)額未寫(xiě)入勞動(dòng)合同之中。用人單位與勞動(dòng)者一旦簽訂了勞動(dòng)合同,，明確了薪酬,，用人單位是無(wú)權(quán)擅自給員工降薪的。一般來(lái)說(shuō),，勞動(dòng)者的薪酬是在合同中約定,，如果變更勞動(dòng)者的薪酬，尤其是減少薪酬,，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者的同意,，否則，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任,。
此外,，用人單位要想調(diào)整員工的工作崗位必須和員工協(xié)商一致。
4,、遲到扣款有一定標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%”,。
公司無(wú)權(quán)隨便扣除員工基本工資,。至于屬于浮動(dòng)績(jī)效工資、獎(jiǎng)金的部分,，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除,。如果員工的遲到行為沒(méi)有造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位無(wú)權(quán)扣除員工工資,。
5,、接受工傷醫(yī)療，原工資福利待遇不會(huì)降低
按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定,，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月,。
工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇,。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
6,、女員工進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，不能降低工資
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同；懷孕的女職工,，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查,，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
因此,，工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間,，用人單位不能扣除其請(qǐng)假期間的工資。特別是,，降低基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更,，雙方需要協(xié)商一致，公司不能單方面隨意更改,。
7,、試用期工資不能低于最低工資
最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,。試用期內(nèi)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)可以由用人單位自行確定,，但是卻不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
8,、未完成定額,，工資也不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)
《最低工資規(guī)定》規(guī)定：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,。
正常勞動(dòng),，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng),。
由此可見(jiàn),，只要職工在法定工作時(shí)間或約定工作時(shí)間里正常工作了,，無(wú)論他是否完成任務(wù)，都應(yīng)當(dāng)算作提供了正常勞動(dòng),，公司就應(yīng)以不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付他工資,。
9、企業(yè)停工,、停產(chǎn),、歇業(yè)期間，工資標(biāo)準(zhǔn)不能隨意降低
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工,、停產(chǎn)、歇業(yè),，企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，停工、停產(chǎn),、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的,，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),；企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作,，勞動(dòng)者沒(méi)有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi),。