好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 單位與員工解除勞動合同的三點基本要求
一是要符合解除勞動合同的法定情形,主要分為三類:①雙方協(xié)商一致解除,;②員工單方提出解除,;③單位單方提出解除。特別是針對單位單方提出解除勞動合同的情形,,法律對此規(guī)定了較多的限制條件,,所以用人單位一般不能太“任性”,“無理由”辭退員工,。
二是要履行法定程序,。例,如員工不能勝任本崗位工作,,單位欲將其辭退,,一般需要“經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作”這一程序,,并且還需要“提前三十日以書面形式通知”或者額外向該員工支付一個月的工資,,才能解除其勞動合同,。又如,如果單位有工會組織的,,還應當在解除勞動合同前將理由通知工會,,否則也屬違法解除勞動合同。
三是該員工屬于法定不得解除勞動合同的情形,。法律往往對于弱勢群體給予較多的保護,,例如,對于因公負傷并被確認喪失勞動能力的員工,,或者尚在孕產期,、哺乳期的女員工等,僅在特定的條件下才能將其辭退,。
員工針對單位違法解除勞動合同的情形,,可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同,如果不要求繼續(xù)履行或者不能繼續(xù)履行的,,也可以請求單位按照二倍補償金標準支付賠償金,。
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