單位與員工解除勞動(dòng)合同的三點(diǎn)基本要求

時(shí)間：2020-06-16 20:32:25 來(lái)源：法律投稿

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一是要符合解除勞動(dòng)合同的法定情形，主要分為三類：①雙方協(xié)商一致解除,；②員工單方提出解除,；③單位單方提出解除。特別是針對(duì)單位單方提出解除勞動(dòng)合同的情形,，法律對(duì)此規(guī)定了較多的限制條件,，所以用人單位一般不能太“任性”，“無(wú)理由”辭退員工,。
二是要履行法定程序,。例，如員工不能勝任本崗位工作,，單位欲將其辭退,，一般需要“經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”這一程序,，并且還需要“提前三十日以書面形式通知”或者額外向該員工支付一個(gè)月的工資,，才能解除其勞動(dòng)合同。又如,，如果單位有工會(huì)組織的,，還應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前將理由通知工會(huì)，否則也屬違法解除勞動(dòng)合同。
三是該員工屬于法定不得解除勞動(dòng)合同的情形,。法律往往對(duì)于弱勢(shì)群體給予較多的保護(hù),，例如，對(duì)于因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的員工,，或者尚在孕產(chǎn)期,、哺乳期的女員工等，僅在特定的條件下才能將其辭退,。
員工針對(duì)單位違法解除勞動(dòng)合同的情形,，可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果不要求繼續(xù)履行或者不能繼續(xù)履行的,，也可以請(qǐng)求單位按照二倍補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金,。

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