1,、法律規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同,，并支付經(jīng)濟(jì)補償。
2,、“額外支付勞動者一個月工資”的標(biāo)準(zhǔn)是按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。
3、勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本條解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,；
（三）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
4,、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟(jì)補償,。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
例1：勞動者在用人單位工作了一年零二個月,，用人單位以本條理由解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)支付1.5個月的經(jīng)濟(jì)補償。
例2：李某是北京某公司的高管,，月工資2萬元,。用人單位在2014年6月以本條理由解除勞動合同的，其經(jīng)濟(jì)補償?shù)幕鶖?shù)為17379元(5793元/月×3倍,，北京市2013年度職工月平均工資為5793元),。