1、入職一個(gè)月內(nèi)訂立書面合同
勞動合同不是等到用人單位正式錄用勞動者之后才簽訂的,，在勞動者入職一個(gè)月內(nèi)，即使還在試用期,，用人單位也應(yīng)該與其訂立書面勞動合同,。《勞動合同法》第10條規(guī)定,，建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2,、試用期的期限有上限,，不能無限延長
用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定試用期，試用期的長短跟簽訂的勞動合同期限有關(guān),。勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,，試用期最長為1個(gè)月；勞動合同期限1年以上不滿3年的,，試用期最長為2個(gè)月,；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期最長為6個(gè)月,。另外,，一個(gè)用人單位對于一個(gè)員工，只能約定一次試用期。例如,，如果是員工在本單位轉(zhuǎn)崗,，即使是新工作不熟練，也不能再次約定試用期,。
3,、試用期的工資有下限，不能太低
勞動者在約定的試用期內(nèi)的工資,，需要同時(shí)滿足2個(gè)條件：1）不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,；2）不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4,、在試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)為勞動者繳納社保
大多數(shù)用人單位一般都是在勞動者轉(zhuǎn)正后才為勞動者繳納各項(xiàng)保險(xiǎn),，但實(shí)際上即使是在試用期內(nèi)，單位也應(yīng)該為勞動者交納各項(xiàng)社會保險(xiǎn),?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記,。未辦理社會保險(xiǎn)登記的,，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。