對于一些銷售人員來講,，主要是靠自己的銷售額來獲取提成,，因?yàn)榇蟛糠咒N售都是無底薪的，即使有底薪這個底薪也是有責(zé)任的,，并且底薪的數(shù)額很少,，根本無法滿足自己的生活需要。而責(zé)任底薪也就成了很多銷售的工資形式,，那這個責(zé)任底薪是什么意思呢?

責(zé)任底薪是什么意思

國家實(shí)行最低工資保障制度,。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定,，報(bào)國務(wù)院備案,。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

在勞動合同中,，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下,，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

責(zé)任底薪也就意味著：如果達(dá)到公司提出的所謂業(yè)績標(biāo)準(zhǔn),，才能拿到底薪和這部分業(yè)績的提成,，如果達(dá)不到，那么就要扣除或者不給底薪,，只給這部分業(yè)績的提成,，但是有《勞動法》的原因,，必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以比如：責(zé)任底薪1000 銷售額提成10%,，業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)是達(dá)到10000元銷售額,，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1200，結(jié)果你做到9900,，他就有理由扣你底薪了,，但是全扣了就達(dá)不到1200的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以扣部分,。

無責(zé)任底薪的定義是什么

所謂無責(zé)任底薪,，是指員工即使沒能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水，所謂責(zé)任底薪就是你必須得完成單位所規(guī)定的任務(wù),，如果一點(diǎn)沒完成就沒有薪水,，因此我們在 與用人單位簽定勞動合同時要提防公司提出的責(zé)任底薪，用人單位常常拿責(zé)任底薪這種模糊的概念來騙勞動者白白地為他們工作,。

無責(zé)任底薪,，指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水，員工對此不需要承擔(dān)任何責(zé)任,，有一點(diǎn)“不勞而獲”的意思,。

簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水,。對于得到無責(zé)任底薪需要付出什么,，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無責(zé)任底薪,。而很多正在尋找工作的人并沒有意識到工資≠無責(zé)任底薪,，所以上當(dāng)受騙。

無責(zé)任底薪基本上是指員工本本分分,、規(guī)規(guī)矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規(guī)定而得到的出于鼓勵目的的薪水,。而工資既可以指總收入又可以指某項(xiàng)單獨(dú)的薪水，很明顯是有空可鉆,。

如果工作任務(wù)沒有完成,，公司少發(fā)或者不發(fā)工資是否合法?

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第56條規(guī)定：“在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下,，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力,。”即使約定勞動者沒有完成業(yè)績用人單位不發(fā)放底薪,，也是不具有法律效力的,，至少應(yīng)保證不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以,，有責(zé)任底薪是否合法,，判斷的標(biāo)準(zhǔn)在于勞動者在正常工作時間之內(nèi)實(shí)際獲得的工資是否低于最低工資,，如果不低于最低工資，則這種薪酬支付方式是合法;如果低于最低工資,，則這種薪酬支付方式是不合法,，用人單位需要補(bǔ)足。

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