好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 哺乳期的女員工可以拒絕外地出差學(xué)習(xí)嗎,?
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對于侵害婦女合法權(quán)益的行為,,《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定行為人應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是: 第四
拿的條件苛刻,,正式入職前的套路也多,誰也不敢保證自己處于絕對的安全線內(nèi),!而下面這些“簽三方”隱患
對于一個(gè)勞動者來說最重要的就是個(gè)人的工資收入,。工資收入的組成大致分為基礎(chǔ)工資、績效工資,、年終獎金等,。每個(gè)
用人單位不能隨意給員工調(diào)崗后,,許多員工就認(rèn)為無論怎樣單位都不能給自己調(diào)崗,崗位很穩(wěn)定,。但事實(shí)上,,單位不能
根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限,,根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和其本人累計(jì)
參保人員未返回戶籍所在地就業(yè)參保的,,由新參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。但對男性年滿50周
疫情期間上班工資待遇可以按照用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中認(rèn)定的方式和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,,但涉及到用人單位無力承擔(dān)和發(fā)放的,可以適當(dāng)減少工資待遇,,但...
原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)規(guī)定:“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支
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