好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 哺乳期的女員工可以拒絕外地出差學(xué)習(xí)嗎?
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同哪個(gè)好?傻傻分不清,?說(shuō)說(shuō)兩者的區(qū)別:1.主體不同勞動(dòng)合同的主體一方是用人單位,,另一方必然是勞動(dòng)者;勞務(wù)合同的主體則不確定,,...
用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。提示:1、“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”是指用...
1.當(dāng)前有東莞工作,,要有勞動(dòng)合同 2.當(dāng)前有東莞社保,,之前有現(xiàn)在斷了要續(xù)上 3.有效期內(nèi)的居
銷售人員的收入報(bào)酬往往涉及基本工資,、提成和獎(jiǎng)金等,,從而計(jì)算復(fù)雜、認(rèn)定困難,,公司企業(yè)容易與銷售人員就此發(fā)生
案情簡(jiǎn)介 2017年7月3日,,楊某與甲服裝公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同,,從事操作工工作,其月工資由基
依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:<
答:勞動(dòng)者依法享受年休假,、探親假,、婚假、喪假期間,,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,,
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