用人單位不能隨意給員工調(diào)崗后，許多員工就認(rèn)為無(wú)論怎樣單位都不能給自己調(diào)崗,，崗位很穩(wěn)定,。但事實(shí)上，單位不能調(diào)崗只是指絕大多數(shù)情況下,，在以下三種情況時(shí)單位是可以給員工調(diào)崗的!
1,、證實(shí)員工欠缺該崗位工作能力
員工的工作能力是必須不斷隨崗位需求而進(jìn)步，一直經(jīng)受檢驗(yàn)的,；如果經(jīng)證實(shí)該員工無(wú)法勝任工作,，用人單位在提供培訓(xùn)和機(jī)會(huì)后員工仍難以勝任則用人單位可以調(diào)崗。當(dāng)然,，能夠勝任工作是要遵循統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格合理的考核，不是用人單位隨口說(shuō)說(shuō)就能決定的,。
2,、簽合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化的
比如，用人單位經(jīng)裁員重整后所有崗位需要重新安排的,；合同到期后續(xù)簽需要根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整崗位的,；勞動(dòng)者的身體情況或年齡變化不再適合該崗位的，例如對(duì)視力有高要求的崗位上員工近視嚴(yán)重的,，將會(huì)被調(diào)離崗位,。
3、治療期后不再適合該崗位的
按照法律規(guī)定,，員工因病或非因公負(fù)傷需要住院治療的,，根據(jù)工齡的不同，有最高不超過(guò)24個(gè)月的治療期,，在這期間員工是有工資的,；治療期滿后，員工參加復(fù)崗培訓(xùn),，若培訓(xùn)后經(jīng)證實(shí)員工的身體條件已經(jīng)恢復(fù)不到病前,，無(wú)法繼續(xù)從事該崗位工作時(shí)，用人單位可以安排調(diào)崗。
這種情況是比較多的,，特別是員工受傷嚴(yán)重甚至致殘的情況下,，很難再返回原崗位。這時(shí)調(diào)崗后,，員工經(jīng)過(guò)新崗的培訓(xùn)若無(wú)法適應(yīng)新崗位的工作,，用人單位甚至可以經(jīng)賠償后辭退該勞動(dòng)者!
在能夠調(diào)崗的情況下，都是用人單位對(duì)勞動(dòng)者已經(jīng)盡了應(yīng)盡的培訓(xùn)義務(wù),。勞動(dòng)者不能以不能隨意調(diào)崗這個(gè)法律條例為依據(jù)強(qiáng)行想要留在原崗位,，甚至申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了這三種情況,，用人單位若沒(méi)有其他調(diào)崗的依據(jù),，勞動(dòng)者大可以對(duì)調(diào)崗安排提出質(zhì)疑并合理維權(quán)。