用人單位不能隨意給員工調(diào)崗后,，許多員工就認為無論怎樣單位都不能給自己調(diào)崗,，崗位很穩(wěn)定。但事實上,，單位不能調(diào)崗只是指絕大多數(shù)情況下,，在以下三種情況時單位是可以給員工調(diào)崗的!
1、證實員工欠缺該崗位工作能力
員工的工作能力是必須不斷隨崗位需求而進步,，一直經(jīng)受檢驗的,；如果經(jīng)證實該員工無法勝任工作，用人單位在提供培訓(xùn)和機會后員工仍難以勝任則用人單位可以調(diào)崗,。當(dāng)然,，能夠勝任工作是要遵循統(tǒng)一的標準，嚴格合理的考核,，不是用人單位隨口說說就能決定的,。
2、簽合同時的客觀情況發(fā)生重大變化的
比如,，用人單位經(jīng)裁員重整后所有崗位需要重新安排的,；合同到期后續(xù)簽需要根據(jù)實際情況調(diào)整崗位的；勞動者的身體情況或年齡變化不再適合該崗位的,，例如對視力有高要求的崗位上員工近視嚴重的,，將會被調(diào)離崗位。
3,、治療期后不再適合該崗位的
按照法律規(guī)定,，員工因病或非因公負傷需要住院治療的，根據(jù)工齡的不同,，有最高不超過24個月的治療期,，在這期間員工是有工資的；治療期滿后,，員工參加復(fù)崗培訓(xùn),，若培訓(xùn)后經(jīng)證實員工的身體條件已經(jīng)恢復(fù)不到病前，無法繼續(xù)從事該崗位工作時，用人單位可以安排調(diào)崗,。
這種情況是比較多的,，特別是員工受傷嚴重甚至致殘的情況下，很難再返回原崗位,。這時調(diào)崗后,，員工經(jīng)過新崗的培訓(xùn)若無法適應(yīng)新崗位的工作，用人單位甚至可以經(jīng)賠償后辭退該勞動者!
在能夠調(diào)崗的情況下,，都是用人單位對勞動者已經(jīng)盡了應(yīng)盡的培訓(xùn)義務(wù),。勞動者不能以不能隨意調(diào)崗這個法律條例為依據(jù)強行想要留在原崗位，甚至申請勞動仲裁,。除了這三種情況,，用人單位若沒有其他調(diào)崗的依據(jù)，勞動者大可以對調(diào)崗安排提出質(zhì)疑并合理維權(quán),。