好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 男滿50周歲,、女滿40周歲的,跨省流動(dòng)就業(yè)時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移有何特殊性,?
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勞動(dòng)者進(jìn)入公司工作,,首先是有一個(gè)試用期的,,公司會(huì)與員工約定一定期限的試用期,在試用期期間公司可以和員工解除合同的,,什么條件下公司需要給勞動(dòng)補(bǔ)...
企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)為員工繳納補(bǔ)充養(yǎng)老金 張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì):企業(yè)該不該給予員工繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),?企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)為員工繳納補(bǔ)充養(yǎng)
未經(jīng)合法程序制定的規(guī)章制度對員工無效——某傳媒公司訴孟某賠償工作損失糾紛案鄧益洲律師
員工離職后,,單位扣押勞動(dòng)者檔案及私人物品,是不合法的,。 用人單位違反規(guī)定,,以擔(dān)保或
勞動(dòng)合同的變更,,是指勞動(dòng)合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,,用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿,、
“試用期”是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解,、相互選擇而根據(jù)合同期限約定的不超過6個(gè)月的考察期,,用人單位不應(yīng)
問:我是一家銷售公司的財(cái)務(wù)總監(jiān),,與公司簽訂了為期三年的全日制勞動(dòng)合同,。這期間,我又在其他公司找到了一份兼
法律沒有規(guī)定在上下班途中不小心摔倒受傷可以報(bào)工傷,,只是在《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定,,在上下班途中,受到
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