非法用工是否存在勞動(dòng)關(guān)系？非法用工勞動(dòng)仲裁可以嗎,？我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候一定要慎重要擦亮眼睛,，一定要與正規(guī)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，只有正規(guī)合法的用人單位會(huì)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),，我們的勞動(dòng)權(quán)益會(huì)得到保障,。可能有些人會(huì)遇到過一些非法用工的情況,，這些用人單位也并未繳納社會(huì)保險(xiǎn),，而且出了工傷事故時(shí)候無法享受工傷待遇,。接下來小編帶大家詳細(xì)了解一下！

一,、非法用工的定義是什么,？

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條之規(guī)定，非法用工是指“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記,、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記,、備案的單位或者用人單位使用童工違法用工的情形”。

二,、非法用工是否存在勞動(dòng)關(guān)系,？

根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定,非法用工主要是指兩種情形：

1、無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記,、備案的單位以及被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記,、備案的單位招用員工從事勞動(dòng)的行為;

2、依法設(shè)立的單位使用童工的行為,。

非法用工的單位和員工之間到底是不是勞動(dòng)關(guān)系,相關(guān)爭論已經(jīng)持續(xù)很久,。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為,勞動(dòng)關(guān)系必須建立在合法用工主體與勞動(dòng)者之間,因此,非法用工主體與雇傭的勞動(dòng)者之間的糾紛,只能被作為雇傭合同處理,通過一般的雇員人身損害賠償?shù)玫骄葷?jì)。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為,是否具有合法的勞動(dòng)用工權(quán),不是區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn),只要用工雙方形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,即可否定雇傭關(guān)系的適用,。因此,因非法用工致傷,應(yīng)當(dāng)視同工傷,受傷勞動(dòng)者應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇,。后者是目前比較普遍的觀點(diǎn),本案仲裁委員會(huì)也是基于該觀點(diǎn)認(rèn)定雙方形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,王某應(yīng)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。因此,公司除須按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍,支付工傷待遇外,還應(yīng)按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定,支付一次性賠償金,。

三,、非法用工勞動(dòng)仲裁可以嗎？

實(shí)踐中,非法用工造成傷害賠償?shù)膭趧?dòng)爭議處理是一類比較復(fù)雜的案件,一方面,企業(yè)與員工之間沒有合法的勞動(dòng)關(guān)系,另一方面,勞動(dòng)保障行政部門和勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)及法院對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的理解存在矛盾,這使得受傷員工在維權(quán)的道路上步履維艱,。

觀點(diǎn)一,，非法用工主體不能構(gòu)成合法的用人單位，其與所雇人員之間不能構(gòu)成有效的勞動(dòng)關(guān)系,，非法的用工關(guān)系應(yīng)作為民事雇傭關(guān)系由民法進(jìn)行調(diào)整,，無法構(gòu)成合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，仲裁部門不予受理,。

觀點(diǎn)二,，非法用工關(guān)系本質(zhì)上仍然是勞動(dòng)關(guān)系而不是雇傭關(guān)系，雖然非法用工主體違反法律規(guī)定,，其與勞動(dòng)者之間形成的是一種有瑕疵的勞動(dòng)關(guān)系,。這種關(guān)系應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)法調(diào)整而不是由民法調(diào)整，仲裁部門可以受理,。

小編同意第二種觀點(diǎn)，其理由如下：

第一,，我國實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條明確規(guī)定,，無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記,、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或職業(yè)病,，按勞動(dòng)爭議案件處理,。

《勞動(dòng)合同法》第九十三條規(guī)定：“對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任,；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、賠償金,；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?！币虼藢?duì)于主體不合格的勞動(dòng)關(guān)系，也應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同法,。

第二,，無營業(yè)執(zhí)照進(jìn)行經(jīng)營的非法用工主體雖然在形式上不符合用人單位的條件，但實(shí)質(zhì)上已經(jīng)構(gòu)成各個(gè)體工商戶或企業(yè)的實(shí)質(zhì)要件,。勞動(dòng)者作為非法用工單位的相對(duì)方,，并不存在任何過錯(cuò)，不應(yīng)因非法用工單位主體的違法行為而導(dǎo)致他們不受勞動(dòng)法的保護(hù),。就不合格主體的勞動(dòng)關(guān)系適用民法與勞動(dòng)法比較,，適用勞動(dòng)法更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。

以上為“非法用工是否存在勞動(dòng)關(guān)系”以及“非法用工勞動(dòng)仲裁可以嗎”的相關(guān)信息,，如果用人單位本身并不具有用工資格,，而且又存在用工事實(shí)，加之有從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的行為,，那么就可以認(rèn)定該用人單位存在非法用工的情行,。此時(shí)，用人單位應(yīng)該需要對(duì)務(wù)工者負(fù)責(zé)任,，即在務(wù)工者出現(xiàn)工傷的時(shí)候,，應(yīng)該對(duì)務(wù)工者或其家屬進(jìn)行相應(yīng)的工傷賠償。