好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 女職工懷孕后慘遭公司辭退,?
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新冠肺炎疫情給我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來了前所未有的沖擊,,大量的用工企業(yè)停工、歇業(yè)甚至破產(chǎn),,勞動(dòng)者返崗受阻,,復(fù)工時(shí)間延長、失業(yè)人員待業(yè)時(shí)間增加,,區(qū)...
工資是公司駐派地的負(fù)責(zé)人銀行個(gè)人轉(zhuǎn)賬,,公司沒有繳納社保,,簽過勞動(dòng)合同但是手里沒有,還有別的方法確定勞動(dòng)關(guān)
最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行民事政策法律若干問題的意見》第26條指出:由兄、姐撫養(yǎng)長大的有負(fù)擔(dān)能力
搶奪罪,,是以非法占有為目的,當(dāng)場直接奪取他人緊密占有的財(cái)物的行為,。(對物實(shí)施暴力+對人有危險(xiǎn))
相
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:……(三)嚴(yán)重失職,營私
隨著國家“二孩”政策的全面實(shí)施,,三期女職工的管理問題又一次成為了人們關(guān)注的焦點(diǎn)。在新規(guī)下企業(yè)的H
問:我的鄰居吳某經(jīng)人介紹到重慶某裝飾公司從事石工工作。2014年11月10日,,吳某被裝飾公司安排到某小區(qū)
用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同,,發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系難以認(rèn)定,,致使勞動(dòng)者的合法權(quán)益難以維護(hù),對勞動(dòng)
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