隨著國家“二孩”政策的全面實施，三期女職工的管理問題又一次成為了人們關(guān)注的焦點,。在新規(guī)下企業(yè)的HR又該如何應(yīng)對三期女職工的管理難題呢,？

三期女職工的含義是什么？

三期：孕期,、產(chǎn)期和哺乳期,。

孕期法律中并未明確定義，一般作為醫(yī)學(xué)概念來表述,，指從末次月經(jīng)的第一天開始,，到分娩結(jié)束的期間；產(chǎn)期嚴(yán)格來說,，并非一段期間,，而是對女職工預(yù)產(chǎn)期即分娩時間的表述；哺乳期,，一般認(rèn)為是從嬰兒出生至滿一周歲期間,。

法律設(shè)定"三期"的目的是基于女職工的特殊性，為女職工設(shè)定的特殊保護期間,，體現(xiàn)了對女職工的傾斜性立法規(guī)定,。

產(chǎn)假的含義是什么?

產(chǎn)假是針對女職工的法定休息日,，依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條"女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天,；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假,；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假",。

除了國家規(guī)定的天數(shù)外,，還有一些地方性規(guī)定，通常表現(xiàn)為在國家規(guī)定的基礎(chǔ)上,，增加天數(shù)或時間,，提高“三期”女職工的福利。

用人單位能否安排加班,？

在女職工懷孕期間,，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工,，不得安排其延長工作時間,，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間,。女職工在哺乳期內(nèi),，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動,。

哺乳時間多長,？

對于有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予每班2次,，每次不少于30分鐘的哺乳時間,。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒,，每次哺乳時間增加30分鐘,。每班2次的哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間算作勞動時間。如果嬰兒滿周歲后身體特別虛弱,，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿正值夏季,，也可延長1到2個月,。

“三期”女職工是否不能辭退,？

實踐中,，企業(yè)對“三期”女職工管理不當(dāng)而造成的勞動爭議糾紛十分常見！這一特殊群體的薪資待遇發(fā)放,、工作崗位調(diào)整,、勞動關(guān)系處理，每一環(huán)節(jié)處理起來可謂是步步驚心,，用人單位非常容易產(chǎn)生混淆和陷入誤區(qū),！