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【2020下半年放假安排】近年來,國家越發(fā)注重對勞動者權(quán)益的保護(hù),。如果遇到法定節(jié)假日用人單位需要員工加班的,,需按照《勞動法》規(guī)定,給勞動者加...
律師 答:根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六條規(guī)定可知,勞動者以用人單位未及時足額支付勞動
基本案情近日,讀者何靜告訴記者,,她和丈夫與公司之間的勞動爭議終于有了結(jié)論,,即公司以隨意打聽他人工資、違反薪酬保密規(guī)定,,進(jìn)而解除其勞動關(guān)系的決...
龍巖市會根據(jù)實際情況,,調(diào)整龍巖的最低工資標(biāo)準(zhǔn),,在對龍巖市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整后,,會及時把最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整情況向社會進(jìn)行公布。那么2020...
勞動合同到期不續(xù)簽是否有補償可以分為兩種情況: 1、用人單位需要對勞動者進(jìn)行補償情形: 《勞
答:根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少
問:2000年8月,,我應(yīng)聘到桐柏縣某通信公司,從事電話維修和寬帶安裝工作,。2007年12月,,我被通信公司
不續(xù)簽會傷害員工的哪些權(quán)益,?應(yīng)該怎么維權(quán),?
勞動合同到期后,看似單位與員工就可以“一拍兩散”了,。但
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