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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關系 > 申請勞動仲裁的時效是多久,?

申請勞動仲裁的時效是多久,?

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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據(jù)2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
  《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的一年時效并非絕對,。在一定條件下,,超出一年仍然可以申請仲裁,這類情形包括:
  勞動爭議發(fā)生后一年之內,,勞動者向用人單位主張權利,,或者向有關部門請求權利救濟,或者用人單位同意履行義務,。在這些情形下,,一年時效期間發(fā)生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權利,、尋求救濟,、用人單位同意履行義務時起重新計算一年期間。
  因不可抗力或者有其他正當理由,,當事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的,,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,,仲裁時效期間繼續(xù)計算,。
  勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制,,勞動者可隨時提出仲裁申請,。但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出,。

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