不續(xù)簽會傷害員工的哪些權(quán)益？應(yīng)該怎么維權(quán),？
勞動合同到期后,，看似單位與員工就可以“一拍兩散”了。但是勞動合同法有規(guī)定,，即使是約定的勞動合同到期,，用人單位不續(xù)簽，照樣需要向員工支付經(jīng)濟補償金,。

公司不續(xù)簽,，需要補償員工

（1）勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金,，其法律依據(jù)是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,。

“本法第44條第1項”是指勞動合同期滿的，勞動合同終止,。

（2）若合同期滿后,，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽,，屬于違法解除勞動合同,，需要向勞動者支付賠償金。

其法律依據(jù)是：《勞動合同法》第87條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

員工不續(xù)簽,，需要補償嗎,？

根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定可以看出，如果員工不續(xù)簽勞動合同,，公司是否補償需分兩種情況對待：

（1）若用人單位降低原來勞動條件,，員工不續(xù)簽的，則單位對員工還要進行經(jīng)濟補償,。

（2）若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來勞動條件,，員工仍然不續(xù)簽的,，則單位不對員工不進行經(jīng)濟補償。

補償金額是如何規(guī)定的,？

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定,，經(jīng)濟補償?shù)慕痤~取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者補償,。6個月以上不滿1年的,，按1年計算；不滿6個月的,，按半個月計算。

員工的月工資太高,，即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍,，經(jīng)濟補償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，并且計算的最高年限不超過12年,。

看員工想怎么樣處理,。如果員工想繼續(xù)留在公司工作，勞動合同到期后可以提醒公司該續(xù)簽勞動合同,，當(dāng)然此處也可以不提醒公司續(xù)簽,。如果公司未與員工續(xù)簽勞動合同，而公司繼續(xù)用工,，員工也繼續(xù)工作,，那么就形成了事實勞動關(guān)系，那么此時,，公司就存在向員工支付未簽勞動合同雙倍工資差額的風(fēng)險,。如果公司不愿意續(xù)簽勞動合同或者公司想降薪續(xù)約，此時員工可以要求公司每工作一年公司需要按照離職前十二個月月均工資向其支付一個月的工資作為補償,。解除的勞動關(guān)系的形式有很多,，員工索要的請求項也不盡相同，因人而異吧,。還有各種社保,，未休年假，產(chǎn)假,，解除理由不合法,，公司規(guī)章制度不合法未公示員工未簽收等等很多問題。根據(jù)不同的情況,，員工可以向社保局,、勞動監(jiān)察大隊投訴，向仲裁委員會提起仲裁等,。不過,，江湖再見,，還是朋友，我感覺公司與即將離職的員工之間的關(guān)系不一定非得是對立的狀態(tài),，差不多就行了,，都不要太過分。

勞動合同到期,，公司拒絕續(xù)簽或者變相降低條件等,，員工可以要求公司支付經(jīng)濟補償金的。若合同期滿后,，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同,，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同,，需要向勞動者支付賠償金,。經(jīng)濟補償?shù)慕痤~取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者補償,。6個月以上不滿1年的,，按1年計算；不滿6個月的,，按半個月計算,。若員工工資太高，按當(dāng)?shù)芈毠つ甓绕骄鹿べY3倍支付,，最高計算年限為12年,。
可以申請勞動仲裁或者向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報。若自己搞定不清楚可以向律師尋求幫助,，使自己的利益最大化,，避免撿芝麻丟西瓜。
細(xì)節(jié)問題還是需要咨詢專業(yè)人士,。

依據(jù)《勞動合同法》第四十五條：勞動合同期滿,，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,。但是,，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。第四十二條：勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條，第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形之規(guī)定,，依法維護員工的合法權(quán)益。

沒簽勞動合同,，要付雙倍的工資,，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資,。
1、《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定,，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應(yīng)支付11個月雙倍工資,，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同,，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
2,、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金,。

勞動監(jiān)察大隊進行舉報，提起勞動仲裁
勞動合同到期,，公司不續(xù)簽合同,，需要支付經(jīng)濟補償金。
如果勞動合同到期,，再簽合同時就是無固定期限勞動合同,，公司不續(xù)簽，需要支付賠償金,。
如果是員工違反勞動合同規(guī)定,，不能繼續(xù)工作的，公司可以不續(xù)簽,。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一款“有下列情形之一的,，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的”以及第四十六條“有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”,。
所以公司應(yīng)當(dāng)向員工支付合同期限屆滿未續(xù)簽的經(jīng)濟補償金。
另根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”

勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎？具體如下處理：

一,、如果單位不續(xù)簽,，需要進行經(jīng)濟補償。

二,、如果員工不續(xù)簽,，要看具體情況。

又細(xì)分為兩種情況：１,、如果單位維持或者提高原來勞動條件,，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償,。２,、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的,，則單位還要進行經(jīng)濟補償,。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的,，包括工資卻又不僅僅是工資,，如工作環(huán)境，福利水平等。

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勞動合同到期,，公司不續(xù)簽的,，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金，按照工作年限,，每滿一年支付一個月,，超過半年不滿一年的支付一個月，不滿半年的支付半個月,。