有些企業(yè)為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權益,，因此，勞動者找工作簽訂勞動合同要特別注意,，以避免合法權益受侵害,。
一、仔細了解情況,，莫簽不知情合同,。《勞動合同法》規(guī)定,，招用勞動者時,，應當如實告知工作內容、條件,、地點,、職業(yè)危害、安全生產狀況,、勞動報酬等情況,。勞動者簽訂勞動合同前，應盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化,、發(fā)展趨勢,、員工管理等進行全面了解，盡量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同,，從源頭防范非法用工和侵害合法權益的情形發(fā)生,。
二、簽約落在紙上,，莫簽口頭承諾合同,?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，建立勞動關系,，應當訂立書面勞動合同?？陬^約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞,，打工者往往有口難辯。所以,，勞動者要主動提出簽訂書面勞動合同,。如單位不簽，可向當地勞動保障部門反映并由其督促簽訂,。
三,、查清用人單位資格，莫簽主體不適格合同,。事先了解單位名稱,、性質、法代表人,、用工資格等情況,，注意與具備用工主體資格的單位直接簽訂勞動合同，對于轉包嚴重的行業(yè)要特別小心,。
四,、細讀合同條款，莫簽條款不全合同,?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同應當具備單位名稱,、住所和法定代表人,；勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;,；合同期限,；工作內容和地點；工作時間和休息休假,；勞動報酬,；社會保險；勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護等,。勞動者可向勞動保障部門索取規(guī)范合同文本以作參考，避免遺漏重要條款,。對單位事先起草的合同文本,，要仔細閱讀,，重點了解勞動報酬、崗位,、試用期,、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀律,、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度,。
五、重要條款紙上約定,，莫簽模糊不清合同,。根據《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應以人民幣形式支付,，且至少每月支付一次,。根據《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內,。僅約定試用期的,，試用期不成立。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%,。具體崗位,、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的,，要及時說明并要求修訂才可簽訂合同,。
六、牢記基本權利,，莫簽侵犯權益合同,。《勞動法》規(guī)定,，勞動者每周至少休息一日,。《關于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定,，標準工作時間每日8小時,、每周40小時。還規(guī)定元旦,、春節(jié),、勞動節(jié)、國慶節(jié)和其他法定休假日應安排休假,?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》等規(guī)定，各類企業(yè)職工,、個體工商戶和靈活就業(yè)人員,，包括農民工,，都應該參加基本養(yǎng)老保險?！秳趧雍贤ā芬?guī)定,，應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫加班,。安排加班應當按規(guī)定支付加班費,。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評,、檢舉和控告,。
七,、掌握錄用條件,，莫簽拖欠克扣合同。用人單位隨意設定“錄用標準”,，就可能出現以試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動合同,，或隨意降低、克扣工資或延長試用期限,。所以,，簽訂合同前，還要詳細了解錄用條件,，最好書面確認錄用條件,。
八、拒絕違法行為,，莫簽賣身合同,。《勞動合同法》規(guī)定,，招用勞動者,，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔?；蛞云渌x收取財物,。打工者要對提供虛假招聘信息、收取招聘費用,、保證金或抵押金,、扣押身份證等證件及“一切行動聽從單位安排”等違法行為嚴詞拒絕。
九,、平等協商簽訂合同,。簽訂前，也可向有關部門或律師咨詢,，確認合法性,、公平性,。要及時提出取消“工傷概不負責”等逃避責任的不平等條款。