女職工剖腹產的產假有多長,？產假期間的工資按照什么標準來發(fā)放呢,？女職工懷孕生產之后，可以享受一段時間的產假,，在家里面慢慢的休養(yǎng),，等身體完全恢復了再去工作。,。產假,，是每個準媽媽都很關心的問題。產假是女職工的福利,，法律上對此也做了明文規(guī)定,。產假是我國《勞動法》的明文規(guī)定的假期，其最主要是為了保護女職工在特殊時期的相應權益。產假是根據女職工的生產的不同情況來確定假期的長短在國家的相關規(guī)定中,，女職工可以享受的產假都是按照“國家法定產假+地方增加產假”的模式,，每個地方甚至每個單位都有所差異。那么女職工剖腹產的產假有多長,？產假期間的工資按照什么標準來發(fā)放呢,？

女職工剖腹產的產假有多長？

根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》,，女職工剖婦產的產假并沒有在《規(guī)定》中明確闡述,。產婦的產假應當根據剖腹產的原因來進行產假長短的確定。這主要包括以下兩點：

1,、因難產或順產可能影響產婦的生命健康等因素被迫選擇剖腹產的應以難產標準來確定產假,，即女職工享受113天(98天+15天)產假，其中產前15天;生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒,，增加產假15天。

2,、因產婦或家人喜歡某個日子或時間而選擇剖腹產的應以順產標準來確定產假,，即女職工享受98天產假，其中產前可以休假15天;生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒,，增加產假15天。

產假有多少天——《女職工勞動保護特別規(guī)定》,。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有16條,。其中規(guī)定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細規(guī)定了女職工在經期,、孕期,、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。

《規(guī)定》指出,，用人單位不得因女職工懷孕,、生育、哺乳降低其工資,、予以辭退,、與其解除勞動或者聘用合同。

《規(guī)定》指出,，女職工在孕期不能適應原勞動的,，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動,。對懷孕7個月以上的女職工,，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,，所需時間計入勞動時間,。

《規(guī)定》第七條指出，女職工生育享受98天產假,，增加獎勵假30天,，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒,，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,，享受42天產假。

產假期間的工資規(guī)定

1,、產假屬于國家規(guī)定的法定帶薪假期,，因此法定的產假期間是不能扣除女職工的工資的。

2,、產假期間的女職工是可以享有生育津貼的,，也就是大家通常所說的產假期間的工資。

產假期間的工資標準：

①　女職工產假期間的生育津貼或工資,，按照女職工所在的用人單位在上年度為該職工月人平繳費工資除以30天再乘以產假天數計算,，由社會保險經辦機構撥付到用人單位，用人單位應按職工的實際工資收入發(fā)放生育津貼,。計算生育津貼的產假天數按自然天數,。

②　生育津貼即為產假期間的工資，女職工的實際工資收入低于本市最低工資標準的,，按當地最低工資標準計發(fā),。

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