女職工剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假有多長(zhǎng),？產(chǎn)假期間的工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放呢？女職工懷孕生產(chǎn)之后,，可以享受一段時(shí)間的產(chǎn)假,，在家里面慢慢的休養(yǎng)，等身體完全恢復(fù)了再去工作,。,。產(chǎn)假，是每個(gè)準(zhǔn)媽媽都很關(guān)心的問題,。產(chǎn)假是女職工的福利,，法律上對(duì)此也做了明文規(guī)定,。產(chǎn)假是我國(guó)《勞動(dòng)法》的明文規(guī)定的假期，其最主要是為了保護(hù)女職工在特殊時(shí)期的相應(yīng)權(quán)益,。產(chǎn)假是根據(jù)女職工的生產(chǎn)的不同情況來確定假期的長(zhǎng)短在國(guó)家的相關(guān)規(guī)定中,，女職工可以享受的產(chǎn)假都是按照“國(guó)家法定產(chǎn)假+地方增加產(chǎn)假”的模式，每個(gè)地方甚至每個(gè)單位都有所差異,。那么女職工剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假有多長(zhǎng),？產(chǎn)假期間的工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放呢？

女職工剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假有多長(zhǎng),？

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,，女職工剖婦產(chǎn)的產(chǎn)假并沒有在《規(guī)定》中明確闡述。產(chǎn)婦的產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)剖腹產(chǎn)的原因來進(jìn)行產(chǎn)假長(zhǎng)短的確定,。這主要包括以下兩點(diǎn)：

1,、因難產(chǎn)或順產(chǎn)可能影響產(chǎn)婦的生命健康等因素被迫選擇剖腹產(chǎn)的應(yīng)以難產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)來確定產(chǎn)假，即女職工享受113天(98天+15天)產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前15天;生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

2,、因產(chǎn)婦或家人喜歡某個(gè)日子或時(shí)間而選擇剖腹產(chǎn)的應(yīng)以順產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)來確定產(chǎn)假，即女職工享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天;生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

產(chǎn)假有多少天——《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍,，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期,、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動(dòng)范圍,。

《規(guī)定》指出,，用人單位不得因女職工懷孕、生育,、哺乳降低其工資,、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同,。

《規(guī)定》指出,，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng),。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間,。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,。

《規(guī)定》第七條指出,，女職工生育享受98天產(chǎn)假，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假,。

產(chǎn)假期間的工資規(guī)定

1、產(chǎn)假屬于國(guó)家規(guī)定的法定帶薪假期,，因此法定的產(chǎn)假期間是不能扣除女職工的工資的,。

2、產(chǎn)假期間的女職工是可以享有生育津貼的,，也就是大家通常所說的產(chǎn)假期間的工資,。

產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：

①　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼或工資，按照女職工所在的用人單位在上年度為該職工月人平繳費(fèi)工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算,，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位,，用人單位應(yīng)按職工的實(shí)際工資收入發(fā)放生育津貼。計(jì)算生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)按自然天數(shù),。

②　生育津貼即為產(chǎn)假期間的工資,，女職工的實(shí)際工資收入低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),。

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