如果勞動者自然退休有經(jīng)濟補償金嗎?勞動者在達到法定退休年齡的時候，可以申請退休,，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止,，依據(jù)是《勞動合同法》第44條的規(guī)定。此外,，根據(jù)該法第46條的規(guī)定來看,，在因為44條規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同終止的，并不存在因為退休而需要支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定,。因此一般情況下勞動者退休,，并且依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇的，那么不需要支付經(jīng)濟補償,。

一,、勞動者自然退休有經(jīng)濟補償金嗎

員工到退休年齡(男60歲，女55歲)離職,，分兩種情況：

1,、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

勞動合同法第四十四條　有下列情形之一的,，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

那么,，用關(guān)于支付支付經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定對照一下,，就知道是否有補償了。即《勞動合同法》第四十六條為：“有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

可以看出,，涉及第四十四條的只有第一項,、第四項、第五項,，而沒有第二項,。

所以，這種情況下,即不存在“提前30天以書面形式通知勞動者”,，也不存在“額外支付一個月工資”,。更不存在經(jīng)濟補償。

2,、員工已經(jīng)到退休年齡,，但是沒有依法享受基本養(yǎng)老保險的,，公司需要支付經(jīng)濟補償金,。

二、退休勞動者返聘之后與單位的關(guān)系

《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號,。

13,、已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議,，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容,、報酬、醫(yī)療,、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù),。

我國勞動法規(guī)定的法定退休年齡為男性60周歲，達到此年齡的勞動者應(yīng)屬于退休人員,、享受社會養(yǎng)老保險待遇,。但是，我國法律并未明確規(guī)定用人單位與60周歲以上勞動者建立用工關(guān)系,，是勞務(wù)關(guān)系(非勞動關(guān)系),。勞動合同法第44條(二)項規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止,。2010年9月14日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理,。

勞動者就算達到了法定退休年齡,，但是之后也不代表就一定可以享受到養(yǎng)老保險待遇。此時若是退休但是沒有依法享受養(yǎng)老保險的,，這樣的情況下終止勞動合同,，而用人單位也就需要向其支付經(jīng)濟補償金了。不過,，就一般情況而言,，因為勞動者退休導(dǎo)致勞動合同的終止,，其實單位并不需要支付經(jīng)濟補償給勞動者。

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