如果勞動者自然退休有經(jīng)濟補償金嗎?勞動者在達到法定退休年齡的時候,，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止,，依據(jù)是《勞動合同法》第44條的規(guī)定,。此外，根據(jù)該法第46條的規(guī)定來看,，在因為44條規(guī)定的情形導致勞動合同終止的,，并不存在因為退休而需要支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。因此一般情況下勞動者退休,，并且依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇的,，那么不需要支付經(jīng)濟補償。

一,、勞動者自然退休有經(jīng)濟補償金嗎

員工到退休年齡(男60歲,，女55歲)離職，分兩種情況：

1,、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,。

勞動合同法第四十四條　有下列情形之一的,，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

那么,，用關于支付支付經(jīng)濟補償?shù)南嚓P規(guī)定對照一下，就知道是否有補償了,。即《勞動合同法》第四十六條為：“有下列情形之一的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,?！?/p>

可以看出，涉及第四十四條的只有第一項,、第四項,、第五項，而沒有第二項,。

所以,，這種情況下,即不存在“提前30天以書面形式通知勞動者”，也不存在“額外支付一個月工資”,。更不存在經(jīng)濟補償,。

2、員工已經(jīng)到退休年齡,，但是沒有依法享受基本養(yǎng)老保險的,，公司需要支付經(jīng)濟補償金。

二,、退休勞動者返聘之后與單位的關系

《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號,。

13、已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議,，明確聘用期內的工作內容、報酬,、醫(yī)療,、勞保待遇等權利和義務。

我國勞動法規(guī)定的法定退休年齡為男性60周歲,，達到此年齡的勞動者應屬于退休人員,、享受社會養(yǎng)老保險待遇,。但是，我國法律并未明確規(guī)定用人單位與60周歲以上勞動者建立用工關系,，是勞務關系(非勞動關系),。勞動合同法第44條(二)項規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止,。2010年9月14日起施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議,，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理,。

勞動者就算達到了法定退休年齡,，但是之后也不代表就一定可以享受到養(yǎng)老保險待遇。此時若是退休但是沒有依法享受養(yǎng)老保險的,，這樣的情況下終止勞動合同,，而用人單位也就需要向其支付經(jīng)濟補償金了。不過,，就一般情況而言,，因為勞動者退休導致勞動合同的終止，其實單位并不需要支付經(jīng)濟補償給勞動者,。

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